{"data":[{"id_proposta":584,"id_programa":2,"cnpj_ente_recebedor":"17200429000125","nm_ente_recebedor":"FUNDACAO BENJAMIN GUIMARAES","ed_cep":"30285-408","ed_logradouro":"RUA JURAMENTO","ed_numero":"1464","ed_complemento":null,"ed_bairro":"BALEIA","cd_ibge_recebedor":3106200,"nm_municipio_recebedor":"BELO HORIZONTE","nm_uf_recebedor":"MINAS GERAIS","sg_uf_recebedor":"MG","nm_pais":"BRASIL","nm_natureza_juridica":"Fundação Privada","cnpj_executor":null,"nm_executor":null,"cnpj_terceiro_signatario":null,"nm_terceiro_signatario":null,"id_programa_unidade_gestora":null,"nm_unidade_gestora":null,"ds_objeto":"O presente projeto tem por objetivo promover a capacitação e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal através da oferta de cursos no programa Diversidade e Inclusão. O programa consiste em oferecer um curso de formação e capacitação profissional para pessoas com deficiência visual, auditiva, motora ou intelectual, bem como os grupos minoritários, visando a redução das desigualdades e inclusão desses grupos no mercado de trabalho. A implantação do programa pressupõe a execução de três pilares fundamentais: Viabilizar políticas para dar acesso às pessoas; promover cursos de capacitação e formação; investir na estrutura para absorver essas pessoas (tanto a estrutura física quanto o clima organizacional). O Hospital da Baleia por meio do programa proposto pretende desenvolver materiais de divulgação com peças gráficas visuais como cards, e-mail marketing etc. e auditivas, através de vídeos que serão divulgados em redes sociais como instaram, linkedin e facebook assim como no site “vagas.com”. Este processo contemplará prazo de divulgação e permanência para se candidatarem e a equipe de recrutamento e seleção (RH) do Hospital da Baleia realizará todo o processo de triagem e seleção.     \tSerão ofertadas 25 vagas semestrais totalizando 100 vagas durante todo o programa. O curso será conduzido em três etapas, distribuídas da seguinte maneira: Durante o primeiro mês, os participantes terão aulas sobre diversos temas, com o intuito de promover o desenvolvimento e a capacitação.  As aulas serão ministradas por um especialista em educação, um analista de educação sênior, equipe multidisciplinar e o apoio de instrutores, abordando conteúdos essenciais para a formação e capacitação para atuação no mercado de trabalho.  Nos dois meses seguintes, os participantes farão estágio em áreas específicas do hospital, com o objetivo de conhecer e se familiarizar com as rotinas de um hospital de grande porte. Além disso, haverá o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais essenciais para o ambiente de trabalho, através dos grupos integrativos com a equipe multidisciplinar.  Ao final do programa, durante a terceira fase, os alunos participarão de uma cerimônia de formatura, onde receberão seus certificados e poderão convidar até três familiares para a celebração, seguida de um coffee break. Parte dos participantes terão a oportunidade de serem efetivados em vagas disponíveis no hospital, com base em seu comprometimento, disponibilidade e habilidades interpessoais. Todas as vagas contempladas pelo programa serão absorvidas por alunos de fora da organização, sendo 80% dos participantes admitidos pelo RH para integrar o quadro de funcionários.  Durante o período de formação os participantes terão acesso uma bolsa de estudos no valor de R$ 663,39 (base salário-mínimo e horas mensais) refeição na empresa (almoço e café) transporte ou estacionamento, através de contratação por CLT por um período de 90 dias.  Os encontros serão diários, de segunda à sexta das 13h30 às 17h30 com carga horária de 4h dia e total de 20 horas semanais.  Com duração de 3 meses, ou 12 semanas, o curso terá duração total de 240 horas. Os profissionais contratados terão proficiência em LIBRAS, Linguagem Brasileira de Sinais, garantindo que os participantes surdos/mudos tenham acesso ao conteúdo lecionado. Vale ressaltar que todo o material a ser impresso e distribuído, em caso de necessidade, será desenvolvido e elaborado pelo próprio profissional formado e capacitado. Para a execução do programa serão contratados dois profissionais da área da educação, sendo um especialista e um analista, um analista de recrutamento e seleção e dois monitores de sala. Para os atendimentos assistenciais e os grupos integrativos serão contratados um terapeuta ocupacional, um fisioterapeuta e um psicólogo.","ds_problema_proposta":"As ações serão desenvolvidas no município de Belo Horizonte, na região leste, no Hospital da Baleia, localizado na rua Juramento, nº 1464, Bairro Saudade. O Hospital faz divisa com os bairros Saudade, Paraíso, São Geraldo, Vila São Geraldo, Taquaril e parte do aglomerado da Serra estando em uma área de alto índice de vulnerabilidade social.  É válido destacar que por ser um hospital 100% SUS, o público atendido pode contemplar pessoas com alto índice de vulnerabilidade social. O curso de formação e capacitação oferecido por este programa será direcionado a todas as pessoas com mobilidade reduzida ou PCDS que demonstrem interesse e estejam aptos a participar, dentro do número de vagas. Grande parte dos participantes (equivalente a 80%) que fizerem o programa de formação serão absorvidos pelo hospital enquanto funcionários da casa. O curso será divulgado nos sites de recrutamento e seleção utilizados pelo hospital e no próprio site da fundação. O complexo hospitalar do Hospital da Baleia contém uma estrutura robusta onde trabalham atualmente 1200 funcionários e 300 médicos e cuja estrutura física conta com cinco prédios.  Os serviços ofertados contemplam desde atendimentos ambulatoriais e consultas até procedimentos mais delicados como os tratamentos oncológicos e nefrológicos ou ainda as cirurgias de alta complexidade.  A primeira fase do programa será exclusivamente teórica. Nesta etapa os participantes terão a oportunidade de conhecer o ambiente, a cultura organizacional e a proposta do programa. As aulas serão ministradas por profissionais a serem contratados e serão realizadas em uma sala equipada com mesas, cadeiras e computadores adaptados de acordo com a necessidade de cada participante.  Na segunda etapa, chamada de estágio prático, os participantes farão estágio em áreas específicas do hospital, com o objetivo de conhecer e se familiarizar com as rotinas de um hospital de grande porte.  Nesta fase, o participante poderá transitar pelos diversos setores do hospital para desenvolver habilidades, administrativas, gerenciais ou assistenciais, de acordo com a aptidão e escolha individual.  Além disso, haverá o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, essenciais para o ambiente de trabalho. Esta etapa contempla também os atendimentos assistenciais nas áreas de fisioterapia, terapia ocupacional e psicologia bem como a realização das oficinas e vivências em grupo nos encontros mensais dos grupos integrativos.  A etapa final será a conclusão do curso, brindada com a celebração da cerimônia de formatura e entrega dos certificados. Este evento será realizado no auditório principal, cuja estrutura é equipada com cadeiras e equipamentos de audiovisual e o acesso pode ser feito por elevador. Problemas a serem resolvidos: A inclusão de pessoas com deficiência (PCD) no mercado de trabalho é um tema importante e urgente, mas muitas empresas ainda têm dificuldades em implementar um projeto de inclusão que seja realmente efetivo. Uma das principais razões para isso é a falta de treinamento adequado para os gestores e colaboradores, que muitas vezes não sabem como lidar com as particularidades das pessoas com deficiência. Investir em treinamentos pode ser a chave para alavancar o seu projeto de inclusão de PCD. Isso porque, além de capacitar a equipe para lidar com as diferenças, os treinamentos também ajudam a criar um ambiente mais acolhedor e inclusivo. O treinamento adequado permite que as pessoas aprendam sobre as necessidades e limitações das PCDs, bem como sobre as tecnologias e adaptações disponíveis para ajudá-las a desempenhar suas funções de maneira eficiente. Além disso, o treinamento pode contribuir para a sensibilização da equipe, promovendo a empatia e o respeito às diferenças. O programa previsto por este projeto, além de ofertar um curso de treinamento e capacitação de pessoas com deficiência, contribuindo para a formação profissional, inova ao oferecer a estas pessoas a oportunidade de ingressarem no mercado de trabalho.","ds_relacao_proposta_objetivo_diretrizes":"POR QUE LANÇAR UM PROGRAMA EXCLUSIVO PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS? Pelo comprometimento e responsabilidade social do Hospital da Baleia com a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo e diverso; Para integrar e desenvolver profissionalmente pessoas com deficiências, contribuindo com a carreira e o crescimento pessoal. Porque a diversidade e inclusão no ambiente de trabalho são fundamentais para a criação de um clima organizacional mais produtivo, inovador e acolhedor. Porque acessibilidade é um direito, previsto por lei, não um favor: \"Incluir pessoas com deficiência, além da responsabilidade social é promover oportunidades para elas.\"","ds_caracterizacao_interesses_reciprocos":"Ainda no período pós abertura política, no ressurgimento na jovem democracia Brasileira, foi instituída a lei de cotas para pessoas com deficiência (8.213/91). A legislação determina que empresas com 100 funcionários ou mais, reservem parte das vagas para PCDs, proporcional ao número de contratações. Este foi um importante marco na legislação Brasileira, que foi se lapidando com a evolução da sociedade e da jurisprudência e consolidou, em 2015 o marco regulatório de fundamentação dos direitos dessas pessoas, através da lei 13.146/2015, conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência. Hoje o Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania conta com uma secretaria exclusiva para administrar políticas públicas para PCDs, um direito que foi arduamente conquistado e que precisa ser reconhecido, valorizado e preservado. Embora o país tenha avançado significativamente em termos de legislação, na prática ainda existem muitos gargalos a serem vencidos. O preconceito e a discriminação ainda são barreiras que criam obstáculos como a falta de oportunidades no mercado e dificuldade no acesso à educação formal, apesar das políticas de reservas previstas em lei. O presente projeto vai de encontro às políticas estipuladas nas leis supracitadas e contribui para o cumprimento da legislação, possibilitando que essas pessoas possam exercer seu direito ao acesso à cursos profissionalizantes e geração de  trabalho e renda.","situacao_proposta":"Rejeitada","in_situacao_analise":null,"ds_resultado_esperado_proposta":"O presente projeto pretende realizar cursos semestrais de formação e capacitação profissional para pessoas com deficiência. A proposta é que após a realização do curso elas sejam absorvidas para trabalharem no quadro de funcionários do Hospital da Baleia. Das 100 vagas ofertadas 80% dos participantes serão absorvidos. Será oferecido também oficinas de escuta e desenvolvimento envolvendo profissionais","in_formato_etapas":"meses","nr_vlr_total":null,"dt_envio_analise":"2024-10-18T21:43:30.887000","in_situacao_antes_inativar":null,"in_situacao_analise_antes_inativar":null,"in_tipo_prazo_captacao":"Prazo Máximo Previsto","dt_limite_captacao":null,"in_formato_etapas_antes_recalculo":null,"vl_total_planejamento_gastos":2011617.9,"ds_publico_alvo_proposta":"Pessoa com deficiência","mes_proposta":10,"ano_proposta":2024,"dt_proposta":"2024-10-18","intervenientes_proposta":[],"categorias_despesa_proposta":[{"categoria_despesa_proposta":"Investimento","subcategoria_despesa_proposta":"Equipamentos"},{"categoria_despesa_proposta":"Custeio","subcategoria_despesa_proposta":"Serviços"},{"categoria_despesa_proposta":"Custeio","subcategoria_despesa_proposta":"Materiais"}]}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}