{"data":[{"id_proposta":465,"id_programa":1,"cnpj_ente_recebedor":"06977673000182","nm_ente_recebedor":"UNIVERSIDADE LIVRE PARA A EFICIENCIA HUMANA","ed_cep":"80320290","ed_logradouro":"TAMOIOS","ed_numero":"1508","ed_complemento":null,"ed_bairro":"VILA IZABEL","cd_ibge_recebedor":4106902,"nm_municipio_recebedor":"CURITIBA","nm_uf_recebedor":"PARANÁ","sg_uf_recebedor":"PR","nm_pais":"BRASIL","nm_natureza_juridica":"Associação Privada","cnpj_executor":null,"nm_executor":null,"cnpj_terceiro_signatario":null,"nm_terceiro_signatario":null,"id_programa_unidade_gestora":null,"nm_unidade_gestora":null,"ds_objeto":"Promover a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, elevando sua qualificação profissional através de cursos livres e acessíveis. O projeto visa além de mediar oportunidades de empregabilidade, também fortalecer a permanência dos profissionais nas empresas, por meio de estratégias de mediação, sensibilização e retenção. Dessa forma, buscamos contribuir para a construção de ambientes de trabalho mais diversos, equitativos e inclusivos, que valorizem a singularidade de cada colaborador e promovam uma cultura de respeito e igualdade.","ds_problema_proposta":"O objetivo do projeto é contribuir para a capacitação profissional e promoção da autonomia, com vistas à melhoria da qualidade de vida e inclusão social, alinhando-se à diretriz de reabilitação e inclusão de pessoas com deficiência, prevista no inciso IV do artigo 10. O projeto também prioriza o desenvolvimento de habilidades e competências necessárias para o aumento da empregabilidade e a permanência dessas pessoas no mercado de trabalho.A abrangência do projeto PRONAS da Unilehu será principalmente na cidade de Curitiba no estado do Paraná. No entanto, o projeto está estruturado de maneira que possa atingir outros municípios do estado, especialmente na Região Metropolitana de Curitiba, como São José dos Pinhais, Araucária e Pinhais, locais que já possuem alta demanda por inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.Essa abrangência ampliada permitirá que os beneficiários de diversas cidades tenham acesso às formações e oportunidades de inclusão, reforçando a atuação da Unilehu como promotora de ações voltadas à empregabilidade e ao desenvolvimento profissional de pessoas com deficiência em todo o estado do Paraná. O projeto também visa fomentar parcerias com empresas e instituições em diferentes municípios, ampliando seu impacto em diversas regiões do estado.A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é um desafio persistente, exigindo ações efetivas e estruturadas para garantir equidade e valorização desse grupo. Dados do Censo de 2022 mostram que a taxa de desemprego entre pessoas com deficiência é significativamente maior do que a média nacional, evidenciando a necessidade urgente de intervenções que promovam sua inserção e permanência no mercado de trabalho (IBGE, 2022). Além disso, a pesquisa revelou que cerca de 60% das pessoas com deficiência no Brasil possuem baixa qualificação, limitando suas oportunidades de emprego e desenvolvimento profissional.Atualmente, aproximadamente 18,9 milhões de brasileiros têm algum tipo de deficiência, representando 8,9% da população. No entanto, a participação deste público no mercado de trabalho é preocupantemente baixa, com apenas 29,2% empregados, em contraste com a média de empregabilidade da população geral, que é de 66,4% (IBGE, 2022). Essa diferença escancara o abismo existente em termos de acessibilidade e inclusão. A situação é ainda mais grave para jovens de 15 a 29 anos com deficiência, que enfrentam uma taxa de desemprego de 25,9%, comparada à média de 18,1% para jovens sem deficiência (IBGE, 2022).A falta de qualificação adequada é uma das principais barreiras que impede essas pessoas de acessarem vagas de emprego e se manterem no mercado de trabalho. Esse cenário também é observado no Paraná, onde as oportunidades para pessoas com deficiência são igualmente limitadas. Apesar da legislação de cotas para a contratação de pessoas com deficiência, muitas empresas ainda encontram dificuldades em preencher essas vagas e reter este público, demonstrando a necessidade de investir na formação e qualificação, bem como na sensibilização e treinamento das empresas (Lei 13.146/2015).","ds_relacao_proposta_objetivo_diretrizes":"Este projeto se enquadra nas áreas prioritárias descritas pelo artigo 10 do PRONAS/PCD, com foco principal na reabilitação e inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. O objetivo do projeto é contribuir para a capacitação profissional e promoção da autonomia, com vistas à melhoria da qualidade de vida e inclusão social, alinhando-se à diretriz de reabilitação e inclusão de pessoas com deficiência, prevista no inciso IV do artigo 10. O projeto também prioriza o desenvolvimento de habilidades e competências necessárias para o aumento da empregabilidade e a permanência dessas pessoas no mercado de trabalho.","ds_caracterizacao_interesses_reciprocos":"As políticas públicas voltadas para a inclusão e a promoção da saúde das pessoas com deficiência no Brasil são norteadas por legislações e programas que visam garantir a igualdade de oportunidades, acessibilidade e a integração plena dessa população na sociedade. A Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Lei 13.146/2015), também conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência, estabelece um conjunto de direitos que inclui acesso à educação, ao trabalho, à saúde, e à reabilitação, reforçando a importância de uma sociedade inclusiva e sem barreiras. O projeto está alinhado com essas diretrizes ao focar na qualificação profissional das pessoas com deficiência e na criação de oportunidades para sua inserção e retenção no mercado de trabalho. Além de atender a demandas de empregabilidade, o projeto visa fomentar um ambiente de trabalho acessível e inclusivo, conforme preconizado pela legislação, ao promover a adaptação de condições e a qualificação contínua dos profissionais com deficiência. Assim, ao fortalecer a empregabilidade e apoiar a permanência dessas pessoas no mercado, o projeto contribui diretamente para a construção de uma sociedade mais inclusiva e equitativa, conforme as metas estabelecidas pelas políticas públicas nacionais. Ao buscar transformar a realidade de exclusão e baixa qualificação desse público, o projeto também complementa os esforços das políticas de inclusão, que visam a promoção do bem-estar, da saúde e da independência das pessoas com deficiência, contribuindo de forma concreta para o desenvolvimento de uma sociedade que respeita a diversidade e os direitos humanos.O Emprego Apoiado justificativa deste projeto, propõe uma abordagem de suporte contínuo para que as pessoas com deficiência não só consigam uma colocação no mercado de trabalho, mas também possam se desenvolver e progredir em suas carreiras. A metodologia do emprego apoiado proporciona um acompanhamento personalizado e contínuo, assegurando que as adaptações necessárias sejam feitas tanto para o indivíduo quanto para a empresa, promovendo um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo (Araújo & Nunes, 2020).Dessa forma, ao promover a qualificação profissional, a adaptação das condições de trabalho e a aplicação do emprego apoiado, este projeto não só se alinha com a legislação vigente, mas também com as melhores práticas globais de inclusão. Ao apoiar tanto os profissionais com deficiência quanto as empresas, o projeto contribui diretamente para a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, conforme os princípios de acessibilidade e inclusão estabelecidos pela legislação brasileira.Nesse contexto, o projeto vem justamente ao encontro com o preconizado na Portaria de Consolidação, em seu artigo, I, d) adaptação, inserção e reinserção da pessoa com deficiência no trabalho; (Origem: PRT MS/GM 1550/2014).","situacao_proposta":"Rejeitada","in_situacao_analise":null,"ds_resultado_esperado_proposta":"Realizar o cadastramento e fornecer orientações detalhadas a 2.000 pessoas com deficiência sobre os projetos disponíveis na instituição, garantindo acesso à informação e suporte personalizado.Qualificar profissionalmente 600 pessoas com deficiência, promovendo cursos focados nas demandas do mercado de trabalho e no desenvolvimento de habilidades técnicas e comportamentais.Mediar e promover 450 vagas de emprego para pessoas com deficiência, facilitando sua contratação por empresas parceiras.Realizar 450 acompanhamentos pós-contratação para garantir a adaptação e a permanência dos profissionais com deficiência no mercado de trabalho.Realizar pelo menos 100 ações de sensibilização para conscientizar empresas e profissionais sobre a importância da diversidade e inclusão de PCDs no ambiente de trabalho.Sensibilizar ao menos 50 empresas parceiras sobre a importância da inclusão e diversidade, ajudando-as a adaptar suas práticas de gestão e espaços para receber profissionais com deficiência.Garantir que todos os colaboradores estejam capacitados para atuar de forma eficaz na inclusão de pessoas com deficiência (PCD)","in_formato_etapas":"meses","nr_vlr_total":null,"dt_envio_analise":"2024-10-18T19:36:05.028999","in_situacao_antes_inativar":null,"in_situacao_analise_antes_inativar":null,"in_tipo_prazo_captacao":"Prazo Máximo Previsto","dt_limite_captacao":null,"in_formato_etapas_antes_recalculo":null,"vl_total_planejamento_gastos":2598827.51,"ds_publico_alvo_proposta":"Pessoa com deficiência","mes_proposta":10,"ano_proposta":2024,"dt_proposta":"2024-10-17","intervenientes_proposta":[],"categorias_despesa_proposta":[{"categoria_despesa_proposta":"Investimento","subcategoria_despesa_proposta":"Equipamentos"},{"categoria_despesa_proposta":"Custeio","subcategoria_despesa_proposta":"Serviços"},{"categoria_despesa_proposta":"Custeio","subcategoria_despesa_proposta":"Materiais"}]}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}