{"data":[{"id_plano_acao":6980,"codigo_plano_acao":"00220820220004-006980","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2022-01-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2022-12-31","diagnostico_plano_acao":"Considerando o marco temporal do início das medidas de restrição na cidade de São Paulo, considera-se para efeitos de análise o 2º trimestre de 2020 como primeiro período de impacto da pandemia no âmbito do mercado de trabalho e utilizando como referência a PNAD contínua.Entre o 1º trimestre e o 2º trimestre de 2020, houve queda de 758 mil da população ocupada, o que representa queda de 12,3% da força de trabalho (1T 6,1 mi; 2T 5,4 mi). Utilizando como referência o último trimestre antes da pandemia, a comparação com o 1º trimestre de 2021 aponta que esta queda somava, então, 633 mil ocupações. É importante pontuar que, com base na queda de ocupações, pode-se esperar um aumento semelhante do volume de pessoas desocupadas, i.e. de quem busca emprego ativamente. Porém, isso não ocorreu, e boa parte desse contingente saiu da força de trabalho – ou seja, nem estavam trabalhando, nem estavam buscando por emprego.Essa grande redução de população na força de trabalho demanda um grande esforço da Prefeitura de São Paulo para resgate gradual desse contingente, o que deve ser feito observando as desigualdades pré-existentes no mercado de trabalho paulistano que se agravaram com a crise desencadeada pela pandemia da COVID-19.Os dados da PNADc apontam que, nos primeiros trimestres após o início das medidas de restrição algumas populações foram impactadas mais intensamente pela pandemia em relação a ocupações no mercado do trabalho. As mulheres foram mais impactadas do que os homens, o que se observa também para a população menos escolarizada (até ensino médio incompleto); população preta, parda e indígena; população jovem (até 29 anos) e ocupados informais.Citando a taxa de ocupação das pessoas menos escolarizadas (até ensino médio incompleto), esta caiu 22,7% entre o 1º trimestre de 2020 e o 1º trimestre de 2021, ao passo que a mesma taxa das pessoas mais escolarizadas (Ensino Médio completo ou mais) caiu apenas 6,3%. Essa queda indica a necessidade de ofertar qualificação profissional para essa população, o que constitui uma importante via de acesso ao mercado de trabalho no município, que demanda crescentemente mão de obra qualificada na cidade.De modo geral a grande maioria dos setores foram impactados pela pandemia, sendo que os principais setores econômicos impactados na Cidade de São Paulo estão vinculados à Economia Criativa, com destaque para as áreas de Turismo e Gastronomia, principalmente para as ocupações relacionadas ao atendimento direto ao público, como Atendente de Lanchonete e Garçom.O Relatório da Fundação Seade demonstrou que no estado de São Paulo, pelo segundo mês consecutivo, em junho de 2021, houve pequena elevação do emprego formal em relação ao mês anterior (0,8%). O acréscimo de 106 mil empregos decorreu do fato de as admissões (541 mil) superarem os desligamentos (436 mil), o que aumentou para 12,7 milhões o contingente de empregados. Esse crescimento de junho ocorreu em todas as regiões paulistas. A variação positiva do emprego nos setores econômicos foi: 45 mil em Serviços e Agricultura e 26 mil Pecuária e Pesca, 11 mil na Indústria, 21 mil no Comércio e na Construção foram 2 mil.Dos 14,8 milhões de desempregados estimados no país, aproximadamente 1 milhão apenas na capital.Segundo o estudo do SEADE, denominado Trajetórias Ocupacionais, 28% das pessoas mudaram sua condição de atividade. “Ou seja, 3,88 milhões de pessoas tiveram sua forma de inserção no mercado de trabalho alterada no intervalo de apenas um ano”. Em geral, a condição tornou-se mais adversa. As pessoas pioraram de vida. Só 7% delas migraram “para uma situação mais favorável, passando de desempregado ou inativo em 2019 para ocupado em 2020”. A prefeitura de São Paulo, através de várias iniciativas para retomada econômica, principalmente com as estratégias desenvolvidas pela Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho – SMDET tem trabalhado no sentido de incentivar a atividade econômica, o empreendedorismo e a geração de trabalho, emprego e renda, através de uma série de iniciativas e no fortalecimento das ações do Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo – Cate. O mercado de trabalho está se modificando rapidamente e muitos empregos deixarão de existir, seja pelos novos sistemas de automação ou mesmo pelos novos formatos de trabalho. Novas ocupações aparecerão, o que torna urgente um esforço no sentido de atualizar a nossa força de trabalho, oferecendo oportunidades de qualificação ou requalificação, ao mesmo tempo é essencial que, em função de questão de mobilidade numa cidade com a grandiosidade de São Paulo.  Entende-se que, neste contexto é de suma importância que as estratégias das políticas públicas para empregabilidade e renda, tenham como foco principal as pessoas em situação de vulnerabilidade social, pois a desigualdade social é visivelmente crescente em nossa cidade, aumentando inclusive o número de pessoas em situação de rua, como um fenômeno consequência também dos agravos sociais oriundos da crise econômica advindas também pela condição da pandemia pela COVID19. Assim, busca-se oferecer ao cidadão, em seu local de vivência, unidade do SINE de grande porte. Por meio do Centro de Apoio ao Trabalho e Empreendedorismo (unidade do SINE na cidade de São Paulo), da Coordenadoria do Trabalho, da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Trabalho oferecem-se todos os serviços oferecidos pelo SINE, além de programas e cursos de qualificação objetivando a (re)colocação do trabalhador, o empreendedorismo e com a estratégia de programas municipais, como Ade  Sampa, Portal CATE, Mãos e Mentes.  Além destes serviços, o cidadão também pode contar, por intermédio do Cate, com orientação e encaminhamento para além da qualificação profissional pelo Portal do CATE com muitas opções de cursos; programa de preparação para o primeiro emprego, para empregabilidade pelo processo de intermediação de mão de obra, pela orientação ao seguro desemprego e a formalização do MEI – Micro Empreendedor Individual e com os programas CONTRATA SP inclusivo para vários segmentos da sociedade e o programa TEM SAÍDA, para mulheres em situação de violência doméstica e familiar. A cidade de São Paulo conta com 26 Unidades do Cate – Centro de Apoio ao Trabalhador e Empreendedorismo, e, com 04 unidades móveis, distribuídos de forma descentralizada por subprefeituras da cidade de São Paulo. I.\tRecortes territoriais e dados agregados de empregos formais A partir de solicitação realizada por análise sucinta do mercado de trabalho local na Zona Leste da cidade de São Paulo, com atenção à região de Itaquera, elaboramos avaliação a partir da RAIS, base de dados que permite desagregação territorial. A RAIS utiliza dados de empregos formais e é disponibilizada pelo Governo Federal - a publicação mais recente é do ano de 2020. A Zona Leste da cidade é dividida entre Região Leste 1 e Região Leste 2 e, dado que o distrito de Itaquera está localizado na Região Leste 2, optou-se por apontar a situação do mercado de trabalho a partir destes três recortes: Município de São Paulo, Região Leste 2 e Distrito de Itaquera. Segundo a RAIS, o mercado de trabalho paulistano era composto em 2020 por cerca de 4,85 milhões de empregos formais.A Região Leste 2, que contava com 261,8 mil empregos formais (5% da cidade) em 2020 é composta pelos seguintes distritos: Cidade Líder, Cidade Tiradentes, Ermelino Matarazzo,  Guaianazes, Iguatemi, Itaim Paulista, Itaquera, Jardim Helena, José Bonifácio, Parque Do Carmo,  Ponte Rasa, São Mateus, São Miguel, São Rafael, Vila Curuçá, Vila Jacuí e Lajeado.O distrito de Itaquera agrega 23,7 mil empregos formais, o que representa 9% do total da Região Leste 2.II. Atividades de destaque na Região Leste 2 e ItaqueraElencamos as 10 divisões com maior participação de empregos formais em cada recorte territorial: Região Leste 2 e Itaquera. Para comparação com o município utilizamos o Quociente Locacional  (QL), que permite comparar a presença de cada atividade no recorte territorial com a presença da mesma atividade no município de São Paulo.Região Leste 2Saindo de uma perspectiva agregada para uma perspectiva setorial, a Tabela 2 expõe as 10 atividades com maior participação na Região Leste 2, e o seu Quociente Locacional em  relação à cidade.Destaca-se o Comércio Varejista que representa 21,4% dos empregos na região e tem concentração na região acima da média da cidade (QL = 19,2).ItaqueraObservando o distrito de Itaquera, a Tabela 3 expõe as 10 atividades com maior participação no Distrito de Itaquera, e o seu Quociente Locacional (QL) em relação à cidade.Destaca-se também o Comércio Varejista pelo volume de empregos no distrito, chegando a 20,9%. Outro fator de destaque é o alto QL das atividades “Seguros, Resseguros, Previdência Complementar e Planos de Saúde”, e “Atividades de Prestação de Serviços de Informação”.No Bloco “Gestão e Manutenção da rede SINE, para o exercício de 2022, é proposto a implantação de uma unidade de grande porte, na região leste da Cidade de São Paulo, cuja territorialização permitirá o menor deslocamento dos trabalhadores oriundo de regiões mais periféricas. São dificuldades encontradas na captação de vagas com empresas parceiras para a intermediação de mão obra são: •\tContato com os responsáveis de algumas grandes empresas para fidelizar parceria.•\tFalta de dados de empresas para o ativo na captação de vagas.•\tMais espaço para convidar empresas a realizarem processos presenciais.•\tFalta de conhecimento dos serviços de Intermediação gratuita entre as empresas.As estratégias da Captação de vagas baseiam-me em busca ativa das empresas cadastradas no sistema SINE, assim como, por meio procura de novas empresas captando dados na internet. Foi desenvolvido mailing próprio de empresas por segmentos e região com o intuito de conseguir novas empresas parceiras na captação ativa.","objetivos_plano_acao":"Abaixo, descreve-se os 4 (quatro) indicadores de intermediação de mão de obra e as variáveis que os compõem:1.Indicador de esforço na captação de vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ofertadas e a quantidade de inscrições e ativações de cadastro de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):1.1.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano;1.2.Variável quantidade de inscrições e ativações de cadastros de trabalhadores: total de inscrições e de ativações de cadastros de trabalhadores realizadas pelo ente federado em um determinado ano.2.Indicador de adequação do perfil das vagas: razão entre a quantidade de vagas de emprego ocupadas e a quantidade de vagas de emprego ofertadas, multiplicada por 100 (cem):2.1.Variável quantidade de vagas de emprego ocupadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga), em um determinado ano, que foram ocupadas por trabalhadores encaminhados pelo próprio ente ou por outros entes federados no mesmo ano;2.2.Variável quantidade de vagas de emprego ofertadas: total de vagas de emprego cadastradas, validadas e ofertadas pelo ente federado (na condição de responsável pela gestão da vaga) em um determinado ano.3.Indicador de eficiência dos encaminhamentos: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores, multiplicada por 100 (cem):3.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores: total de trabalhadores colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento),em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados;3.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores: total de trabalhadores encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados.4.Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: razão entre a quantidade de colocações e a quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego, multiplicada por 100 (cem):4.1.Variável quantidade de colocações de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego colocados pelo ente federado (na condição de responsável pelo encaminhamento), em um determinado ano, em vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados;4.2.Variável quantidade de encaminhamentos de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego: total de trabalhadores requerentes do Seguro-Desemprego encaminhados pelo ente federado, em um determinado ano, para vagas de emprego ofertadas pelo próprio ente ou por outros entes federados. As metas de resultado são médias calculadas com base nos valores contabilizados para as variáveis dos indicadores, no período de 2021, acrescentando-se o percentual de 4,6%.Portanto, é acrescido –para o ano de 2022 –o resultado do indicador econômico nacional Produto Interno Bruto –PIB, correspondente ao ano de 2021. Para os entes que apresentaram indicador apurado zero no ano de 2021, é considerado o valor previsto no ano de2020 com acréscimo de 4,6%.Os valores são obtidos na Base de Gestão de Intermediação de Mão de Obra –BGIMO, sistema gerencial que registra as atividades realizadas nos postos de atendimento do Sine.INDICADORES (ANEXO II) Ente Federado: 56 - Sine Municipal - SãoPauloIndicador de esforço na captação de vaga: 117Indicador de adequação do perfil das vagas: 18Indicador de eficiência dos encaminhamentos: 6Indicador de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego: 11Finalizamos com os valores referentes ao PAS 2021 com saldo R$ R$ 0,00 e ao PAS 2022, saldo R$ 704.627,30, conforme cadastrado na Plataforma +Brasil.","situacao_plano_acao":"AUTORIZADO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":704627.3,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":704627.3,"valor_recursos_proprios_plano_acao":14380.14,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":719007.44,"valor_total_investimento_plano_acao":0.0,"valor_total_custeio_plano_acao":718719.85,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":287.59,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de Emprego","id_ente_repassador_plano_acao":null,"cnpj_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_ente_repassador_plano_acao":null,"uf_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"codigo_ibge_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"id_ente_recebedor_plano_acao":4472,"cnpj_ente_recebedor_plano_acao":"46395000000139","nome_ente_recebedor_plano_acao":"MUNICIPIO DE SAO PAULO","uf_ente_recebedor_plano_acao":"SP","nome_municipio_ente_recebedor_plano_acao":"SÃO PAULO","codigo_ibge_municipio_ente_recebedor_plano_acao":3550308,"tipo_unidade_recebedora_plano_acao":"ENTE","descricao_tipo_unidade_ente_plano_acao":"Ente Municipal","id_fundo_repassador_plano_acao":49,"cnpj_fundo_repassador_plano_acao":"07526983002278","nome_fundo_repassador_plano_acao":"FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR","uf_fundo_repassador_plano_acao":"DF","municipio_fundo_repassador_plano_acao":"BRASÍLIA","codigo_ibge_fundo_repassador_plano_acao":5300108,"id_fundo_vinculado_plano_acao":7762,"cnpj_fundo_vinculado_plano_acao":"43475141000173","nome_fundo_vinculado_plano_acao":"FUNDO MUNICIPAL DO TRABALHO, EMPREGO E RENDA","uf_fundo_vinculado_plano_acao":"SP","municipio_fundo_vinculado_plano_acao":"SÃO PAULO","codigo_ibge_fundo_vinculado_plano_acao":3550308,"tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"FUNDO","descricao_tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"Fundo","id_programa":34}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}