{"data":[{"id_plano_acao":6955,"codigo_plano_acao":"00220820220004-006955","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2022-01-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2022-12-31","diagnostico_plano_acao":"O mercado de trabalho do município de Campo Grande/MS apresentou significativa reação quanto a criação de postos de trabalho, visto que durante o ano de 2020, no período crítico da pandemia da Covid-19 havia encerrado o ano com saldo negativo de postos de emprego (-2.795 postos). Porém em 2021, Campo Grande-MS, mediante estratégias de retomada econômica, que foram traçadas em conjunto com os empresários dos segmentos econômicos e o Poder Público contribuíram para a segurança do mercado de trabalho, o que possibilitou a oferta de novas oportunidades de emprego, muitas delas geradas pelos setores que mais foram afetados no ano anterior, sendo os segmentos de Serviço e Comércio. A estratégia vacinal adotada pelo sistema público de saúde também foi significativa para o retorno das atividades econômicas e dos trabalhadores aos postos de trabalho. Estas ações contribuíram para a ascensão dos indicadores dos saldos de empregos gerados conforme demostrado nos boletins divulgados pelo CAGED,  e no ano de 2021, Campo Grande foi o município que mais gerou empregos no Estado de Mato Grosso do Sul, encerrando o ano com saldo positivo de 13.369 postos, a maioria deles sendo criados pelos setores de Serviços, Comércio e Construção. A informação que vale ressaltar é a de que os postos de empregos gerados possibilitaram contratações em níveis praticamente iguais entre homens e mulheres, assim como apresentou bons números de contratação para os jovens de 18 a 24 anos.  Sabe-se que em momentos críticos, como foi o causado pela pandemia, as mulheres e jovens são os mais afetados. Portanto, estes números demonstram certa equidade no mercado de trabalho local. A Fundação Social do Trabalho de Campo Grande – FUNSAT (Unidade Gestora do SINE) teve expressiva importância durante este período de 2020 a 2022, contribuindo para a intermediação entre a oferta e a demanda, realizando parcerias com as empresas dos potenciais setores econômicos do município. Durante este período, a FUNSAT realizou parcerias com grandes grupos do atacado e varejo, como rede de supermercados que abriram novas lojas nas regiões de Campo Grande; contribuiu com a intermediação de trabalhadores para oportunidades em cidades vizinhas, como para a empresa de Construção da unidade de Indústria que será instalada nos municípios de Ribas do Rio Pardo-MS e Dourados-MS; intermediou trabalhadores para o frigorífico localizado em Sidrolândia-MS, e tem também parcerias com as unidades administrativas dos Shoppings locais, assim como com empresas do segmento de telemarketing, segmento que muito contribui para a contratação de acadêmicos, jovens e o público sem experiência profissional. Porém, mesmo com as estratégias adotadas para a captação de vagas, a FUNSAT encontra dificuldade para a recolocação da maioria dos trabalhadores atendidos, e identifica que uma das causas possa ser o baixo nível de qualificação e capacitação. No entanto, tem realizado parcerias e também executado por meio de seu setor de qualificação muitos cursos direcionados para as ocupações mais ofertadas no município. Fonte: Observatório do Mercado de Trabalho de Campo Grande – FUNSAT 2022A REDE DE ATENDIMENTO DO SINE MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE – FUNSAT A Fundação Social do Trabalho de Campo Grande – FUNSAT, unidade gestora do SINE no âmbito municipal é composta por uma única unidade de atendimento credenciada pelo ente gestor (Município de Campo Grande/MS), localizada na região Central do Município. E com base nos dados do Manual do SINE, a unidade de atendimento da FUNSAT é classificada como GRANDE PORTE (unidades que realizam mais de 71 atendimentos diários). Em média, a Fundação realiza 180 atendimentos por dia, nos serviços de Intermediação de mão de obra, Seguro Desemprego, Atendimento e Intermediação da pessoa com deficiência, Orientação Profissional, Pré Seleção e cadastro na Carteira de Trabalho Digital. Somados a esta média estão também os atendimentos das Coordenadorias de Serviço Social, Qualificação Profissional e Empreendedorismo. PRINCIPAIS DIFICULDADES ENFRENTADAS PELA UNIDADE DO SINE •\tDesconhecimento dos serviços oferecidos pela Fundação por parte de alguns empregadores;•\tDescrença da qualidade do serviço público para a intermediação de mão de obra às vagas de cargos de gestão e de níveis superiores;•\tConcorrência com sistemas privados de intermediação de mão de obra;•\tUso não adequado do serviço público de intermediação por parte do empregador demandante das vagas (Ex.: Abertura de vagas/solicitações de encaminhamentos de trabalhadores que não se confirmam e que aparenta ter apenas como objetivo formar banco de dados);•\tDificuldade de obter do empregador o resultado dos trabalhadores encaminhados aos processos seletivos, especialmente resposta de Trabalhador Aceito ou Não aceito;•\tAtraso no acompanhamento ao avanço tecnológico de soluções que o mercado oferece para as ações de recrutamento e seleção, como por exemplo, a convocação automatizada de trabalhadores;•\tA manutenção do cadastro atualizado dos trabalhadores em suas informações pessoais, pretensões e experiências profissionais, principalmente o seu contato telefônico; •\tAusência de métodos de convocação mais assertivos e ágeis; •\tA participação em entrevistas de candidatos que não observaram o atendimento aos critérios subjetivos e objetivos dos cargos aos quais se candidatam, contribuindo para a insatisfação tanto do empregador quanto do próprio trabalhador ao serviço de intermediação oferecido pelo SINE;•\tImpossibilidade de selecionar gênero para perfis de vagas específicos. ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE VAGAS A Captação de vagas pela Fundação é orientada e realizada de diversas formas, sendo: - Captação receptiva: por meio do recebimento das solicitações de cadastro de vagas por e-mail, telefone, visita do empregador a unidade, validação das vagas recebidas pelas plataformas web, app Sine Fácil ou Portal Emprega Brasil. - Captação Ativa: realizada por meio da prospecção de e-mail, contato telefônico, visita ao empregador, interações com sindicatos, associações, representantes empresariais, levantamento de dados estratégicos de novas plantas e investimentos locais, por meio de contato com as Secretarias de Planejamento Urbano (PLANURB) e de Desenvolvimento Econômico (SIDAGRO). No que se refere a Administração das vagas captadas, a Fundação conta com uma equipe técnica que gerencia, acompanha e realiza a manutenção adequada das vagas no sistema de Intermediação de Mão de obra (IMO), com as devidas atualizações e respostas dos empregadores, buscando sempre administrar as vagas no prazo de cada processo seletivo cadastrado, objetivando a colocação dos trabalhadores intermediados e um bom fluxo de retorno das vagas ainda não preenchidas ao sistema para novos encaminhamentos. Para contribuir com a efetividade dos resultados e a contratação dos trabalhadores, a unidade do Sine conta com o serviço de Convocação e Pré-seleção dos candidatos. Atendimento realizado por técnicos de atendimento e psicólogo. Possuímos também na Fundação, o Núcleo de atendimento a pessoa com deficiência (PcD), setor que atende especificamente aos trabalhadores PcD’s e empresas ofertantes de vagas específicas para este público. Este serviço garante a inclusão dos mesmos em vagas de empregos formais. No ano de 2021, a Fundação realizou a capacitação em nível básico dos servidores por meio do curso de LIBRAS, garantindo assim o atendimento acessível e adequado ao trabalhador deficiente. PLANEJAMENTO DE AÇÕES  O Ministério do Trabalho e Previdência - MTP, por meio da Secretária de Políticas Públicas de Emprego – SPPE que propôs objetivos e metas ao Sine Municipal de Campo Grande-MS (FUNSAT) e estipulou índices de desempenho para mensurar o alcance destes objetivos e metas propostos , conforme disposto no Anexo II da Portaria SPPE/MTP nº 4.117, de 6 de maio de 2022: Ente Federado Sine Municipal de Campo Grande-MSDe esforço na captação de vaga 230\tDe adequação do perfil das vagas 15\tDe eficiência dos encaminhamentos 5\tDe eficiência dos encaminhamentos do seguro-desemprego 7Em demonstração prévia dos cálculos destes indicadores, a Fundação apresenta cumprimento parcial do percentual de esforço na captação de vaga. Considerando os dados obtidos por meio da Base de Gestão de Intermediação de mão de obra (BGImo), o percentual dos resultados de janeiro a maio está em 160. E nos demais indicadores, obtemos os valores indicados na tabela acima.Para cumprimos com estes objetivos e metas, a Fundação realizará os seguintes projetos: Feira da Empregabilidade, Ações de atendimento itinerante, Parceria nos processos seletivos que demandam urgência no encaminhamento, evento com os empregadores, capacitação da equipe de atendimento e ampliação do atendimento digital. RISCOS- Operacionais: possíveis falhas, deficiência ou inadequação de processos internos, pessoas, infraestrutura e sistemas; - Legais:  caracterizados como eventos derivados de alterações legislativas ou normativas que podem comprometer as atividades do órgão.- Financeiros/orçamentários: que podem comprometer a capacidade do órgão de contar com os recursos orçamentários e financeiros à realização de suas atividades, ou eventos que possam comprometer a própria execução orçamentária, como atrasos no cronograma de licitações.","objetivos_plano_acao":"Objetivo Geral : Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.  Objetivos Específicos:  O Ministério do Trabalho e Previdência - MTP, por meio da Secretária de Políticas Públicas de Emprego – SPPE que propôs objetivos e metas ao Sine Municipal de Campo Grande-MS (FUNSAT) e estipulou índices de desempenho para mensurar o alcance destes objetivos e metas propostos , conforme disposto no Anexo II da Portaria SPPE/MTP nº 4.117, de 6 de maio de 2022: Ente Federado Sine Municipal de Campo Grande-MSDe esforço na captação de vaga 230\tDe adequação do perfil das vagas 15\tDe eficiência dos encaminhamentos 5\tDe eficiência dos encaminhamentos do seguro-desemprego 7Em demonstração prévia dos cálculos destes indicadores, a Fundação apresenta cumprimento parcial do percentual de esforço na captação de vaga. Considerando os dados obtidos por meio da Base de Gestão de Intermediação de mão de obra (BGImo), o percentual dos resultados de janeiro a maio está em 160. E nos demais indicadores, obtemos os valores indicados na tabela acima.Para cumprimos com estes objetivos e metas, a Fundação realizará os seguintes projetos: Feira da Empregabilidade, Ações de atendimento itinerante, Parceria nos processos seletivos que demandam urgência no encaminhamento, evento com os empregadores, capacitação da equipe de atendimento e ampliação do atendimento digital. E para gerir e manter a unidade em funcionamento contínuo disponibilizando estas ações e serviços o PAS 2022 tem como valor de recurso o total de R$ 132.045,00 – sendo R$ 129.455,89 de recursos específicos (repasse) e R$ 2.589,11 de recursos próprios. Informamos que não tivemos valores referentes ao PAS 2021, visto que não estávamos com nosso Conselho credenciado até o prazo final de apresentação do PAS daquele ano.Descrição das ações que serão realizadas para alcançar o objetivo e as metas de resultado constantes do Anexo II da Portaria n. 8.057, de 20 de março de 2020:Ação 1 - Disponibilizar a oferta básica integrada de ações e serviços do Sine. - Edições de Feira da Empregabilidade, por meio do Programa ‘Estação mais Emprego’: Projeto idealizado pela Coordenadoria de Vagas e Emprego da FUNSAT neste ano de 2022. Já foram realizadas duas edições, onde atendemos 1.542 trabalhadores e contamos com a participação de mais de 20 empresas.  - Ações de atendimento itinerante da unidade do SINE, por meio do Programa ‘FUNSAT Itinerante’: Este projeto foi idealizado e vem sendo executado pela Fundação deste junho de 2020 e já foram executadas mais de 30 edições pelas regiões e bairros do Município de Campo Grande. Nestas ações itinerantes a Fundação conta com a parceria de outras Secretarias Municipais quanto de instituições parceiras, como a Junta Militar e o SEBRAE-MS, garantindo assim o acesso dos cidadãos aos serviços públicos e as ofertas de empregos disponíveis no mercado de trabalho local. - Realizaremos também ações do Projeto ‘FUNSAT Atende’: ações de atendimentos de intermediação em conjunto com empregadores que tenham certa urgência na contratação de mão de obra. Muitas destas ações foram realizadas em parceria com unidades de supermercados que seriam inauguradas. Estas ações possibilitam o acesso e contratação de trabalhadores que residam nas proximidades, fator que colabora com a qualidade de vida e bem-estar do trabalhador, dado a facilidade de acesso ao local de trabalho. - Capacitação dos servidores que prestam atendimento aos trabalhadores e empregadores, a fim de contribuir com a melhoria dos serviços e resultados de efetividade do SINE. - Ampliação do atendimento digital, como por exemplo, o atendimento aos empregadores por meio de aplicativo de mensagens instantâneas (Whatsapp®) para facilitar o retorno das respostas;- Manutenção e gestão da unidade do SINE (FUNSAT): manutenção do prédio, água, energia, material de escritório e expediente, impressões gráficas, combustível para visitas e serviço externo, dentre outros.-Como ação de Planejamento estratégico para aumento da oferta de vagas, realizaremos eventos com os empregadores demandantes de mão de obra para o planejamento de estratégias sobre empregabilidade e mão de obra. E convidaremos além dos empregadores, sindicatos, associações, bem como as Secretarias de Planejamento Urbano (PLANURB), a de Inovação, Desenvolvimento Econômico e Agronegócio (SIDAGRO) e este Conselho para em conjunto elaborarmos o Plano Estratégico sobre a temática de empregabilidade e mão de obra.","situacao_plano_acao":"AUTORIZADO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":129455.89,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":129455.89,"valor_recursos_proprios_plano_acao":2589.11,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":132045.0,"valor_total_investimento_plano_acao":0.0,"valor_total_custeio_plano_acao":132045.0,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":0.0,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de Emprego","id_ente_repassador_plano_acao":null,"cnpj_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_ente_repassador_plano_acao":null,"uf_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"codigo_ibge_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"id_ente_recebedor_plano_acao":5151,"cnpj_ente_recebedor_plano_acao":"04835241000101","nome_ente_recebedor_plano_acao":"FUNDACAO SOCIAL DO TRABALHO","uf_ente_recebedor_plano_acao":"MS","nome_municipio_ente_recebedor_plano_acao":"CAMPO GRANDE","codigo_ibge_municipio_ente_recebedor_plano_acao":5002704,"tipo_unidade_recebedora_plano_acao":"ENTE","descricao_tipo_unidade_ente_plano_acao":"Ente Municipal","id_fundo_repassador_plano_acao":49,"cnpj_fundo_repassador_plano_acao":"07526983002278","nome_fundo_repassador_plano_acao":"FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR","uf_fundo_repassador_plano_acao":"DF","municipio_fundo_repassador_plano_acao":"BRASÍLIA","codigo_ibge_fundo_repassador_plano_acao":5300108,"id_fundo_vinculado_plano_acao":65,"cnpj_fundo_vinculado_plano_acao":"35768955000178","nome_fundo_vinculado_plano_acao":"FUNDO DO TRABALHO DE CAMPO GRANDE","uf_fundo_vinculado_plano_acao":"MS","municipio_fundo_vinculado_plano_acao":"CAMPO GRANDE","codigo_ibge_fundo_vinculado_plano_acao":5002704,"tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"FUNDO","descricao_tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"Fundo","id_programa":34}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}