{"data":[{"id_plano_acao":6781,"codigo_plano_acao":"00220820210003-006781","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2021-01-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2021-12-31","diagnostico_plano_acao":"De acordo com último o Censo 2010, realizado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), o município do Rio de Janeiro possuía uma população de 6.320.446 pessoas e a estimativa é que em 2020 a cidade do Rio de Janeiro chegasse a 6.747.815 pessoas. Ainda segundo o IBGE, em 2019 o município possuía 2.491.779 pessoas ocupadas, representando 37,1% da população da cidade. O salário médio mensal dos trabalhadores formais era de 4,2 salários mínimos.Já segundo o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), em 2020 houve 512.536 admissões e 608.650 desligamentos, gerando um saldo de -96.114. O setor de Serviços foi o que mais contratou, com 318.589 admissões, seguido do setor de Comércio, com 123.219, e do setor de Construção, com 43.102 admissões. Ainda segundo o CAGED, de janeiro a maio de 2021, a cidade do Rio de Janeiro registrou 247.173 admissões e 231.146 demissões resultando em um saldo de 16.027. O setor de Serviços foi o que mais contratou, com 159.128 admissões, seguido do setor de Comércio, com 53.655, e do setor de Construção, com 21.012 admissões.No âmbito do SINE (Sistema Nacional de Emprego), a Prefeitura da Cidade do Rio de Janeiro através da Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, em 2020 captou 10.477 vagas de trabalho, realizou 6.194 encaminhamentos de candidatos para entrevistas de emprego, que resultaram em 709 (re)colocados no mercado de trabalho formal, de acordo com a BGIMO - Base de Gestão da Intermediação de Mão de Obra. No município do Rio de Janeiro, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, através do SINE, teve uma participação de 0,14% do total de admissões registrado no CAGED.Cumpre ressaltar que o indicador de trabalhadores (re)colocados no mercado de trabalho é o registrado na BGIMO. Entretanto, se fossem considerados os resultados dos processos seletivos que não são registrados no Portal Mais Emprego por dificuldades de contato com os empregadores, o número de colocados provavelmente seria maior. A maior dificuldade nesse sentido é que o Portal Mais Emprego não registra o retorno dos colocados no mercado de trabalho formal automaticamente quando a informação entra no CNIS, sendo necessária ação manual de um agente para inserção no Portal de tal indicador através de resultado informado pelo empregador e/ou consulta ao CNIS. Outra importante consideração é frisar que o SINE não é a única fonte de recrutamento dos empregados e a falta de qualificação profissional da mão de obra impactam no desempenho da rede.Outrossim, há necessidade de modernização dentro do Portal Mais Emprego com recursos tecnológicos nos voltados a promover maior assertividade nos processos de convocação de candidatos, com por exemplo uma ferramenta que realize análise de perfil comportamental e convocação automatizada.Ademais, a possibilidade de autoencaminhamento por parte do candidato sem a validação de um agente de intermediação de mão de obra do SINE a respeito de critérios da vaga que não são objetivos, como por exemplo faixa etária, gênero e bairro de moradia, possibilita autoencaminhamentos fora dos critérios demandados pelo empregador e maiores chances de não preenchimento da vaga e reprovações.No que diz respeito à oferta de vagas de emprego, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda sofre forte concorrência, pois há diversas formas de recrutamento que podem ser usadas pelos empregadores. Hoje, o empregador consegue divulgar suas vagas na internet em grupos nas redes sociais específicos para recrutamento, inclusive.Outra questão importante é que o SINE carece de uma padronização visual em âmbito nacional, pois, embora exista o manual de padronização da rede, faltam recursos financeiros para adequação. Além disso, são encontradas dificuldades operacionais para execução como instabilidades recorrentes nos sistemas operacionais e falta recursos para investimento em pessoal e na rede de atendimento.A Secretaria Municipal de Trabalho e Renda conta com uma equipe de Administração e Captação de vagas, que atua em uma central instalada em sua sede. O foco da equipe é em proporcionar aos empregadores redução de custos, otimização do tempo e qualidade nos encaminhamentos realizados. Para tanto, o recrutamento e a pré-seleção são realizados de forma minuciosa, procurando identificar o candidato mais adequado para o preenchimento da vaga e de forma que o mesmo atenda o perfil pré-estabelecido pelo empregador, otimizando seu tempo com o recrutamento e enviando para as entrevistas candidatos dentro do perfil profissional necessário para a vaga. Também são oferecidas salas próprias para os empregadores realizaram o processo seletivo e admissional, tirando assim volume de pessoas de sua sede e proporcionando redução de gastos.O Conselho do Trabalho, Emprego e Renda Rio de Janeiro surge para o SINE como oportunidade na elaboração de estratégias e atuação em conjunto na captação e oferta de vagas de emprego, uma vez que é composto também pela bancada que representa os empregadores, trazendo acesso a uma enorme gama de potenciais empregadores dos vários setores da economia que podem utilizar o serviço de intermediação de mão de obra prestado pelo SINE.A proposição de políticas públicas de emprego, trabalho e renda por parte Conselho traz força para as políticas públicas da cidade do Rio de Janeiro, bem como auxilia e o SINE em sua atuação.Atualmente, Secretaria Municipal de Trabalho e Renda conta com 7 postos nasua rede de atendimento. Abaixo seguem a distribuição geográfica das unidades e suascaracterísticas:Centro Municipal de Trabalho e Emprego JacarepaguáAv. Geremário Dantas, 1.400 salas 101, 102 e 103 (zona oeste)Em função do isolamento social causado pela Pandemia da Covid-19 e doconsequente fechamento das unidades de atendimento e por a unidade de atendimento não estar aberta em 2019, a média se refere aos meses de janeiro e fevereiro de 2020.Média de atendimentos em 2020: 17 - Unidade de pequeno porte.Centro Municipal de Trabalho e Emprego CentroAv. Presidente Vargas, 1997, Centro (CIAD) (Região central)Em função do isolamento social causado pela Pandemia da Covid-19 e do consequente fechamento das unidades de atendimento foi considerado a média de atendimentos em 2019 considerando 255 dias úteis: 46 - Unidade de médio porteCentro Municipal de Trabalho e Emprego Engenho NovoRua Vinte e Quatro de Maio, 931, Engenho Novo (zona norte)Em função do isolamento social causado pela Pandemia da Covid-19 e do consequente fechamento das unidades de atendimento foi considerado a média de atendimentos em 2019 considerando 255 dias úteis: 50 - Unidade de médio porte.Centro Municipal de Trabalho e Emprego Ilha do GovernadorEstrada do Dendê, 2.080 Ilha do Governador (zona norte)Em função do isolamento social causado pela Pandemia da Covid-19 e do consequente fechamento das unidades de atendimento foi considerado a média de atendimentos em 2019 considerando 255 dias úteis: 46 - Unidade de médio porte.Centro Municipal de Trabalho e Emprego Santa CruzRua Lopes de Moura, 58, Santa Cruz (zona oeste)Em função do isolamento social causado pela Pandemia da Covid-19 e do consequente fechamento das unidades de atendimento foi considerado a média de atendimentos em 2019 considerando 255 dias úteis: 41 - Unidade de médio porte.Centro Municipal de Trabalho e Emprego Campo GrandeRua Coxilha S/N, Campo Grande (zona oeste)Em função do isolamento social causado pela Pandemia da Covid-19 e do consequente fechamento das unidades de atendimento foi considerado a média de atendimentos em 2019 considerando 255 dias úteis: 85Ressalta-se que em 2019 a unidade de atendimento em questão funcionava no endereço Rua Barcelos Domingos, 162, Campo Grande. Unidade de grande porte.Centro Municipal de Trabalho e Emprego TijucaRua Camaragibe, 25, Tijuca. (zona norte)Em função do isolamento social causado pela Pandemia da Covid-19 e do consequente fechamento das unidades de atendimento foi considerado a média de atendimentos em 2019 considerando 255 dias úteis: 128 - Unidade de grande porte.Os dados sobre a quantidade de atendimentos foram extraídos da BGIMO - Base de Gestão da Intermediação de Mão de Obra.Cumpre ressaltar que nenhuma unidade de atendimento faz gestão e administração de vagas. A gestão e administração de vagas é feita pela equipe da Central de Administração de Vagas, que fica lotada na sede da SMTE, situada a Rua Afonso Cavalcanti, 455, anexo, 9º andar, ala A, sala 910, Cidade Nova.A equipe atua de forma passiva e ativa na captação de vagas. Ativamente, são realizadas reuniões estratégicas com o objetivo de planejar tanto a abordagem aos empregadores, quanto a captação de vagas em todos os setores da economia. Após, entramos em contato com os empregadores, que são visitados de forma a tornar o atendimento mais personalizado, e objetivando entender melhor os motivos das reprovações para que os encaminhamentos sejam mais assertivos. Passivamente, o empregador tem a iniciativa de procurar a SMTE para disponibilizar suas vagas de emprego.A equipe de comunicação divulga as vagas captadas nas redes sociais e em jornais de grande circulação visando aumentar o alcance do recrutamento de candidatos, bem como visando levar ao conhecimento dos empregadores o serviço.","objetivos_plano_acao":"Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las.OBJETIVOS ESPECÍFICOS- Ampliar o atendimento digital;- Incorporar inovações tecnológicas;- Abrir uma nova unidade de atendimento;- Melhoria da estrutura administrativa e de gestão do Sine, com foco nosresultados;- Estratégia para a captação e administração de vagas;- Estratégia para a convocação do trabalhador;- Capacitação da força de trabalho do Sine;- Mudanças de processos e atividades relacionadas ao atendimento detrabalhadores e empregadores;- Monitoramento e avaliação da política pública, com apoio do Conselhode Trabalho, Emprego e Renda – CTER;- Estímulo a parcerias com entidades representativas de empregadores para a captação de vagas; e- Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do Sine.A Secretaria Municipal de Trabalho e Renda, órgão recebedor do recurso e executor do Sine, buscará melhorar a infraestrutura dos postos de atendimento, bem como os processos e procedimentos nos atendimentos, seja presencial, seja remoto. Para tanto, buscará realizar oficinas de capacitação com a equipe de atendimento, alocar recursos do repasse na melhoria da infraestrutura dos postos de atendimentos, através de recursos de natureza de despesa intitulada como serviços de terceiro de pessoa jurídica – 3.3.90.39 (manutenção predial), visando proporcionar um ambiente mais confortável e agradável ao trabalhador que comparece em busca de atendimentos, além de alocar os recursos próprios natureza de despesa intitulada de mobiliário em geral (4.4.90.52 ). Os demais recursos para manutenção de serviços básicos tais como, internet, impressão e telefonia, estão assegurados através de indicação orçamentária para 2022, via recursos do Tesouro Municipal.O atual cenário causado pela pandemia da Covid-19 traz incertezas e riscos operacionais e financeiros/orçamentários quanto ao Plano de Ações e Serviços. De março de 2020 a dezembro de 2020, os 7 postos de atendimento ficaram com as atividades suspensas, entretanto, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda realizou os atendimentos de intermediação de mão de obra e seguro desemprego de forma remota: através de e-mail e telefones, tanto aos trabalhadores quanto aos empregadores. Em janeiro de 2021, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda reabriu dos postos de atendimento (Tijuca e Jacarepaguá) e permanece realizando também os atendimentos de intermediação de mão de obra e seguro desemprego de forma remota: através de e-mail e telefones, tanto aos trabalhadores quanto aos empregadores. Essas ações visam minimizar os riscos operacionais. Quanto aos riscos financeiros/orçamentários, a vigência do PAS encerra-se em 31/12/2021, fato esse que pode comprometer a execução da aplicação de recursos previstas neste Plano de Ações, uma vez que este ainda não foi realizado o repasse. Para mitigar tal risco, a Secretaria Municipal de Trabalho e Renda alocará os recursos de repasse em serviço não continuado.Indicador da meta de resultadoEnte federado:  57 Município do Rio de Janeiro/RJ De esforço na captação de vagas: 130 De adequação do perfil das vagas: 3De eficiência dos encaminhamentos: 4De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do Seguro-Desemprego: 3","situacao_plano_acao":"AUTORIZADO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":415136.64,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":415136.64,"valor_recursos_proprios_plano_acao":30000.0,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":445136.64,"valor_total_investimento_plano_acao":30000.0,"valor_total_custeio_plano_acao":415136.64,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":0.0,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de Emprego","id_ente_repassador_plano_acao":null,"cnpj_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_ente_repassador_plano_acao":null,"uf_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"codigo_ibge_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"id_ente_recebedor_plano_acao":3893,"cnpj_ente_recebedor_plano_acao":"42498733000148","nome_ente_recebedor_plano_acao":"MUNICIPIO DE RIO DE JANEIRO","uf_ente_recebedor_plano_acao":"RJ","nome_municipio_ente_recebedor_plano_acao":"RIO DE JANEIRO","codigo_ibge_municipio_ente_recebedor_plano_acao":3304557,"tipo_unidade_recebedora_plano_acao":"ENTE","descricao_tipo_unidade_ente_plano_acao":"Ente Municipal","id_fundo_repassador_plano_acao":49,"cnpj_fundo_repassador_plano_acao":"07526983002278","nome_fundo_repassador_plano_acao":"FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR","uf_fundo_repassador_plano_acao":"DF","municipio_fundo_repassador_plano_acao":"BRASÍLIA","codigo_ibge_fundo_repassador_plano_acao":5300108,"id_fundo_vinculado_plano_acao":1904,"cnpj_fundo_vinculado_plano_acao":"37638899000182","nome_fundo_vinculado_plano_acao":"FUNDO MUNICIPAL DO TRABALHO","uf_fundo_vinculado_plano_acao":"RJ","municipio_fundo_vinculado_plano_acao":"RIO DE JANEIRO","codigo_ibge_fundo_vinculado_plano_acao":3304557,"tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"FUNDO","descricao_tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"Fundo","id_programa":20}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}