{"data":[{"id_plano_acao":5828,"codigo_plano_acao":"00220820200002-005828","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2020-01-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2020-12-31","diagnostico_plano_acao":"Campina Grande é o segundo município em população do estado da Paraíba, sendo um dos maiores do interior do norte e nordeste brasileiro. Segundo os resultados do IBGE Cidades em 2020, a cidade possui uma população estimada de 411.807 habitantes. Quanto a faixa etária, conforme o último Censo Demográfico de 2010; 263.696 são habitantes com faixa etária de 15 a 64 anos que correspondem a aproximadamente 68,45% da população campinense. O município de Campina Grande exerce uma grande influência política e econômica sobre o chamado “Compartimento da Borborema” que é composto por mais de 60 municípios (que unidos possuem uma população superior a 1,2 milhões de habitantes) do estado da Paraíba. Este compartimento engloba 5 microrregiões conhecidos como: Agreste da Borborema, Brejo paraibano, Cariri, Seridó paraibano e Curimataú. Verificamos que o setor de Serviços no nosso município é o que possui maior número de empregos formais, seguido pela Indústria de Transformação e Comércio. Isso reflete a economia variada no nosso município, que abriga pelo menos quatro polos industriais: Couros e calçados; têxtil e vestuário nas áreas do algodão comum e colorido; confecções, informática, minerais não-metálicos. Nossa economia também possui como atividades de preponderante importância econômico-social: extração mineral; culturas agrícolas, pecuária; indústrias de transformação, de beneficiamento, de software; comércio varejista, atacadista e serviços. Essa diversidade de atividades econômicas se dá devido ao distrito industrial onde funcionam as principais indústrias do município, ao polo calçadista onde fabricam e vendem até para o exterior calçados de excelente qualidade. Não podemos deixar de destacar o setor de Serviços, que deu um grande salto em contratações formais, devido à instalação de mais um segmento econômico em Campina Grande, que são as empresas de Central de Atendimentos (Call Center), sendo a função de Operador de Telemarketing Receptivo a que mais emprega.  De acordo com dados do Novo CAGED de Janeiro a Julho de 2020 alguns dos setores da economia que mais contrataram em nossa cidade são: O setor de Serviços com a atividade de Teleatendimento (Call Centeres) com saldo positivo de 1.917 contratações; Comércio Varejista de Mercadorias em Geral com Predominância em Hipermercados e Supermercados com saldo de 60 colocações positivo; Na indústria da Transformação se destacou o setor de calçados com saldo positivo de 876 contratações. Esses números reforçam o quanto é diversificado os setores econômicos de Campina Grande e que a cidade está buscando retomar suas atividades apesar do medo da pandemia, o governo municipal está orientando todos os setores a aplicar o novo normal com medidas de combate ao Covid19 e de distanciamento social. O IBGE Cidades mostra que em 2018, o número de Pessoas Ocupadas no município é de 110.075 pessoas, que corresponde a 27% comparado ao total de habitantes. Com base nesses dados, vimos que o número de Pessoas Ocupadas no município é muito baixo, mostrando que grande parte da população de 15 a 64 anos estão desempregados ou no mercado informal.  Buscando dados do CAGED de 2019 referente ao período  de Janeiro a Julho comparando com os dados atuais de 2020 também do período de Janeiro a Julho, conforme anexo I, mostra que o saldo de empregos formais de 2019 foi de –640 e em 2020 foi de –1.166 contratações. O anexo, mostra que no ano passado o mercado de trabalho de Campina Grande estava sofrendo com a redução de contratações e o aumento de demissões, e , em 2020, o quadro se agravou devido a pandemia do Coronavírus que obrigou o fechamento de todos os setores econômicos de 20 de março até 14 de Junho com a abertura gradativa dos setores conforme Plano de Convivência e Retomada das Atividades. O plano visa a abertura de atividades essenciais e de estabelecimentos comerciais até 200m² dia 15 de Junho; Shoppings Center e galerias comerciais abriram dia 29 de Junho; bares, restaurantes, academias e parques abriram dia 13 de Julho. A cidade ficou de 20 de Março a 14 de Junho sem funcionar as atividades econômicas, só serviços essenciais e delivery, além de um período de total isolamento com fechamento de todos as atividades com a antecipação de feriados. Durante o período de agravamento da pandemia, o SINE Municipal de Campina Grande ficou fechado e não executou suas atividades, só reabrimos dia 22 de Abril só para atendermos as solicitações de segurados que foram muitas pois as empresas preferiram demitir seus funcionários em vez de ofertar a suspensão de trabalho. No sistema BGIMO, os números de encaminhamentos nos meses de Abril e Maio foram 0 e em Junho foram de 4 encaminhamentos para entrevista. Vagas cadastradas: Março 22; Abril 0; Maio 6 e Junho 11 vagas. Vagas Ofertadas: Março 104; Abril 0; Maio 6 e Junho 25. Colocados em Março 21; Abril 0; Maio 0 e Junho 33 colocados. Colocados Monitorados que recebem seguro desemprego em Março 0; Abril 0; Maio 0; Junho 2; Julho 0. Esses dados mostram o agravamento da crise no mercado de trabalho em nosso município pelo fechamento das atividades econômicas devido à pandemia, e também, o reflexo nos números no posto de atendimento do SINE que ficou sem realizar os serviços de intermediação de mão-de-obra e consequentemente, com baixo número de vagas ofertadas e de colocações. Em contrapartida, houve um aumento significativo de solicitações de seguro desemprego: em março foram 205; Abril 621; Maio 1.316; Junho 717 requerentes de seguro desemprego; sem contar os trabalhadores que usaram a Carteira de Trabalho Digital para a solicitação de seu seguro desemprego. Com base nesses dados alarmantes, o SINE Municipal e a Prefeitura de Campina Grande vêm buscando parcerias com os setores privados para que possamos inserir esses trabalhadores ao mercado de trabalho, e temos obtido êxito: Firmamos parceria com a empresa Alpargatas S.A para divulgação de seu site para cadastro de currículos e conseguimos trazer essas vagas ofertadas para o SINE; A empresa TESS também do ramo calçadista ofereceram novas vagas de emprego após abertura das atividades comerciais na cidade, e o processo seletivo está sendo feito no nosso posto de atendimento usando nosso espaço para as entrevistas e seleções devido ao espaço amplo não gerando aglomeração; O Atacadão, rede atacadista e varejista de supermercados ofertaram cerca de 40 vagas de emprego após retorno das atividades; Realizamos parcerias com o Sinduscon PB- Sindicato da Indústria da Construção Civil da Paraíba que irá, através de seus associados, indicar o SINE para seleções de seus funcionários; A CDL- Câmara de Dirigentes Lojista de Campina Grande está com uma parceria no intuito de indicar nossos serviços a seus filiados; Começamos a uma série de cursos de Orientação Profissional voltado para a inserção dos trabalhadores desempregado ao mercado de trabalho; Instituições como a Faculdade Rebolças e Maurício de Nassau de Campina Grande irão ministrar cursos para área de Marketing pessoal e Vendas; A empresa Orbil no setor de Call Center, ofertaram vagas de emprego nesse período de abertura das atividades. A prefeitura de Campina Grande recebeu a intenção de abertura de uma loja do grupo Havan na cidade e esperamos que esse empreendimento se concretize e o SINE Municipal irá realizar os processos seletivos para as contratações trazendo novas vagas e colocados para o posto. Dificuldades de colocação de vagas As principais dificuldades enfrentadas são: Perdemos um dos Call center que mais ofertava vagas de emprego no nosso posto devido ao processo de modernização de sua seleção com o cadastro de currículos online e os testes também online não precisando de nossos serviços. Esse é um dos grandes obstáculos para conseguirmos vagas, principalmente das grandes empresas, pois elas já estão com seus bancos de dados com vários currículos, nos resta só tentarmos conversar com os responsáveis das empresas para que possamos cadastrar essas vagas e eles realizam todo o processo e no final encaminham uma listagem com os aprovados para que emitimos as cartas e contabilize as colocações. Outro ponto é que grande número de vagas são preenchidas por outras fontes, pois as empresas colocam as vagas, mas preferem contratar por indicação de algum de seus funcionários. Outro grande problema para atingir nossas metas é a crise econômica que já estava comprometendo os nossos números de vagas e colocações, mas agora piorou com a pandemia e o fechamento de todos os setores e as demissões. REDE DE ATENDIMENTO Nossos serviços são desenvolvidos com a finalidade de gerar igualdade de oportunidades e ainda combater toda forma de distinção, exclusão ou preferência fundada na raça, cor, sexo, religião, opinião política, origem social e qualquer outro tipo de discriminação no trabalho. Para tanto, oferecemos: intermediação de mão-de-obra e orientação profissional, habilitação ao seguro-desemprego e qualificação e orientação social e profissional. O SINE Municipal de Campina Grande, gerenciada pela Secretaria Municipal de Assistência Social da Prefeitura Municipal de Campina Grande, funciona na Rua Santa Clara, SN Centro e os telefones para contato são: (83) 3343-1486 e (83) 3322-3484. Unidades de Grande Porte Capacidade de atendimento diário: aproximadamente 150 atendimentos;  O total de funcionários no posto são 32 Funcionários: a. Gestor: 1 Coordenador; b. Coordenador IMO: 1; c. Coordenador SD: 1; d. Supervisor para atendimento e triagem: 1; e. Recepcionista para triagem: 1; f. atendentes: 6 g. Atendente para emissão de CTPS: 0; h. Supervisor de vagas: 1 i. Captadores, Convocador, Administrador de vagas e Atendentes para empreendedorismo: 1; j. Equipe de orientação profissional: 1; k. Psicólogos: 0;l. Super. de empreendedorismo:0;m.Vigias:3; n. Assistente Social: 1; o. Motorista: 2;p. Contínuo: 1;q. Técnico de Informática:2;r.Recursos Humanos: 1;s. Projetos:1; t. Auxiliar de Limpeza: 4 u.Telefonista: 1; v. Recursos Humanos:1;w.Assessor de Imprensa:1.","objetivos_plano_acao":"OBJETIVO GERAL :Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. Ações que o SINE Municipal está adotando para alcançar o objetivo proposto Temos a visão de que as Políticas Públicas de Emprego e Renda se apresentam como instrumentos capazes de reduzir a taxa de desemprego no Brasil. Por isso, assumimos o desafio de municipalizar o Sistema Público de Emprego, Trabalho e Renda, no sentido de promover com rapidez e eficiência, a interação entre oferta e procura de oportunidades de emprego. Com a municipalização, observamos em Campina Grande um dinamismo do sistema, que trouxe consigo mais confiança, tanto para trabalhadores quanto para empregadores, que vislumbram uma política cada dia mais direcionada e excelência dos serviços prestados, assim como ao melhor atendimento dos anseios de ambas as categorias. Sendo assim, o SINE  aderiu a nova forma de repasse de recursos Federais por meio Fundo a Fundo para que nossas ações se tornem mais rápidas e com a participação mais ativa do Conselho do Trabalho no desenvolvimento das Políticas Públicas de Emprego, Trabalho e Renda da cidade. Acreditamos que os dados até então apresentados ratificam e justificam as ações a serem implementadas ante os nossos objetivos para com a execução do Fundo do Trabalho em nosso município. Restam claros os desafios a serem enfrentados devido a problemática mundial com a pandemia da Covid 19, bem como os que ainda estão por vir. Estamos buscando novas parcerias para ampliar o número de vagas ofertadas com as empresas da nossa cidade a exemplo da Alpargatas S.A que forneceu cerca de 400 vagas de empregos no mês de Agosto para as pessoas que perderam seus empregos devido a pandemia; a empresa TESS também do ramo de calçados ofereceram mais de 100 vagas de empregos formais nos meses de Julho e Agosto; a empresa Orbital do setor de Call Center ofereceu cerca de 80 vagas de emprego no mês de Julho. São alguns exemplos de parcerias que o SINE conseguiu e que nos ofertou vagas e colocações. Fizemos um trabalho de divulgação dos aplicativos digitais da Carteira de Trabalho Digital e do SINE Fácil para que os trabalhadores possam ter acesso de casa aos nossos serviços e evitando aglomerações no nosso posto de atendimento, além de explicar as funcionalidades de cada aplicativo. Temos atendimento por telefone para dúvidas e informações no número 83 3343-1486 e para intermediação de mão-de-obra o número é 83 3322-3484. Estamos com instagran: sinemunicipalcg que divulgamos vagas, seleções e informações de cursos e atendimento. Estamos em processo de concretização de um sistema para facilitar nossas seleções com um banco de dados mais preciso e atualizado de currículos para evitar acumulo de papel e facilitar o processo seletivo com as empresas e a captação de vagas. Temos contato, sempre que possível, com os meios de comunicação da cidade e da Prefeitura para divulgação de nossas ações e serviços, isso ajuda a dar mais visibilidade ao nosso posto de atendimento e também a divulgar nosso endereço que ainda é desconhecido para muitos trabalhadores. Contamos com o processo de convocação de requerentes de Seguro-Desemprego para encaminhamento as entrevistas de emprego. Iremos contar com a ajuda de uma profissional com formação em Recursos Humanos para orientar os trabalhadores antes de ir para entrevista de emprego, o quadro de funcionários do município não dispõe de uma psicóloga ocupacional, mas temos essa profissional com formação em RH e está iniciando sua especialização na área de psicologia organizacional e irá trabalhar para diminuir os números de encaminhamentos com reprovação e vagas preenchidas por outra fonte. Realizamos parcerias com sindicatos patronais como Sinduscon, a CDL representante dos lojistas de Campina Grande, temos representantes patronais no nosso Conselho do Trabalho que irá nos auxiliarem em novas parcerias. Contamos também com o anuncio de novos empreendimentos na cidade a exemplo do grupo Havan que estuda abrir uma unidade na cidade. Realizamos a Semana da Mulher no início de março com a orientação profissional de cerca de 50 trabalhadoras e retomamos, de forma mais reduzida, com os cursos de Orientação Profissional para oferecer aos trabalhadores orientações sobre o mercado de trabalho. Fizemos parcerias com a Faculdade Maurício de Nassau e a Rebolças para oferta de cursos sobre o mercado de trabalho. Tivemos um treinamento com nossos funcionários, ministrado pela faculdade Maurício de Nassau, para melhor atendimento aos trabalhadores. Metas Proposta para o SINE Municipal de Campina Grande As nossas metas propostas são: 41% de esforço na captação de vagas; 40% adequação do perfil das vagas; 22% de eficiência dos encaminhamentos e 16% de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego. Até Julho de 2020 conseguimos obter os seguintes resultados: 22,57% de esforço na captação de vagas; 26,81% adequação do perfil das vagas; 13,50% de eficiência dos encaminhamentos e 8,33% de eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego. Dificuldades para atingir as metas propostas Atualmente, estamos com dificuldade em retomar os processos de convocação de requerentes de seguro desemprego e monitoramento de metas, pois alguns funcionários do nosso quadro de trabalho são do grupo de risco e estão afastados, estamos atendendo em horário reduzido e com limitação de atendimento aos trabalhadores tudo para atender as normas de saúde e de distanciamento social imposta pelo protocolo de saúde de nossa cidade. Com o novo normal, enfrentamos novas dificuldades em alcançar nossas metas, além dos citados, as empresas estão optando por envio de currículos por e-mail para posterior contato com os selecionados, isso causa problemas, pois muitos trabalhadores não possuem e-mail e não tem acesso e domínio com as ferramentas que precisam para realizar as entrevistas como scaner, internet, e-mail. Tentamos minimizar essas dificuldades oferecendo esse trabalho gratuito de fazer o currículo ou enviá-lo, criar e-mail para esses trabalhadores, no caso das grandes empresas que tem sua plataforma de seleções e que fizemos parcerias ofertamos o serviço de envio de currículo auxiliando no preenchimento do sistema de seleção. As grandes empresas estão com sistemas de recrutamento e seleções que armazenam milhares de currículos, com isso, perdemos vários parceiros pois já possuem seu próprio banco de dados para seleções. Para contornar esse cenário, tentamos oferecer nossa estrutura para seleções, telefone para ligações e em troca eles nos entregam as vagas e colocações geradas.  Pretendíamos investir esse recurso recebido em sua maioria na contratação de empresa para terceirização de mão-de-obra, pois nosso quadro de funcionários está muito reduzido e algumas ações que temos como o SINE Itinerante, com o ônibus doado pelo MPT- Ministério Público do Trabalho, está parado e na atual realidade seria uma forma de levar nossos serviços as localidades distante da cidade, pois as frotas de ônibus estão reduzidas, limitamos o número de atendimento em nosso posto e seria uma opção para os que não tem acesso constante aos aplicativos e dificuldade com o transporte público limitado. Outra dificuldade que temos é o atraso do nosso repasse pelo Governo Federal, desde 2017 não recebemos nenhum recurso, estamos funcionando com a ajuda da Secretaria Municipal de Assistência Social, tivemos sérios problemas pois no final de 2017 tivemos que desocupar o prédio onde funcionava o posto e procurar um local para reabertura. Conseguimos um local da Prefeitura que foi reformado, tivemos que fazer um trabalho de divulgação do novo endereço. Sendo assim, todas as nossas despesas estão sendo custeadas pelo nosso município e isso é um dos grandes problemas pois esse ano ainda continuaremos sem receber o nosso repasse. Distribuição Orçamentária  O nosso repasse será de R$ 142.374,41 mais Recursos Próprios de R$ 2.905,60 fazendo um total de R$ 145.280,01.  A distribuição por despesas ficará: 3.3.90.30 Bens de Consumo total de R$ 74.317,11 e Outros Serviços de Terceiros Pessoa Jurídica: R$ 70.962,90. Planejamos investir na melhoria da estrutura de trabalho do SINE com a melhoria de nossos computadores e equipamentos de informática com a contratação de serviços de reparos,  e compras de peças para computadores e periféricos, melhoria da internet com aumento da velocidade e aquisição de mais outra internet que possa ser usada exclusiva para o atendimento ao público e com disponibilidade de wi-fi para todos os trabalhadores que buscam nossos serviços possam acessar os aplicativos da carteira de trabalho digital e SINE Fácil. O nosso automóvel, adquirido pelo convênio, está a meses na garagem sem funcionamento, pois não temos recurso para conserto iremos contratar os serviços e compra de peças e acessórios para voltar a funcionar. Iremos comprar material de consumo como álcool em gel e líquido 70% para os usuários do nosso posto de atendimento, luvas cirúrgicas para nossos atendentes, Café e açúcar para oferecer aos trabalhadores café, material de processamento de dados como compra e recarga de toner, tinta para impressora. Gasolina para o automóvel, serviços gráficos para divulgação de nossas ações, dos aplicativos da CTPS digital e SINE Fácil, e mudar as logomarcas do posto e da placa de identificação para mudar o endereço no sistema da Dataprev, pois continuamos com o endereço antigo e a condição para mudar o endereço no sistema é atualizar as logomarcas no posto.","situacao_plano_acao":"EM_ELABORACAO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":142374.41,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":142374.41,"valor_recursos_proprios_plano_acao":2905.6,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":145280.01,"valor_total_investimento_plano_acao":0.0,"valor_total_custeio_plano_acao":145280.01,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":0.0,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de Emprego","id_ente_repassador_plano_acao":null,"cnpj_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_ente_repassador_plano_acao":null,"uf_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"codigo_ibge_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"id_ente_recebedor_plano_acao":933,"cnpj_ente_recebedor_plano_acao":"08993917000146","nome_ente_recebedor_plano_acao":"MUNICIPIO DE CAMPINA GRANDE","uf_ente_recebedor_plano_acao":"PB","nome_municipio_ente_recebedor_plano_acao":"CAMPINA GRANDE","codigo_ibge_municipio_ente_recebedor_plano_acao":2504009,"tipo_unidade_recebedora_plano_acao":"ENTE","descricao_tipo_unidade_ente_plano_acao":"Ente Municipal","id_fundo_repassador_plano_acao":49,"cnpj_fundo_repassador_plano_acao":"07526983002278","nome_fundo_repassador_plano_acao":"FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR","uf_fundo_repassador_plano_acao":"DF","municipio_fundo_repassador_plano_acao":"BRASÍLIA","codigo_ibge_fundo_repassador_plano_acao":5300108,"id_fundo_vinculado_plano_acao":103,"cnpj_fundo_vinculado_plano_acao":"34359986000102","nome_fundo_vinculado_plano_acao":"FUNDO DO TRABALHO DE CAMPINA GRANDE - FT","uf_fundo_vinculado_plano_acao":"PB","municipio_fundo_vinculado_plano_acao":"CAMPINA GRANDE","codigo_ibge_fundo_vinculado_plano_acao":2504009,"tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"FUNDO","descricao_tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"Fundo","id_programa":5}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}