{"data":[{"id_plano_acao":28586,"codigo_plano_acao":"00220820260004-028586","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2026-01-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2026-12-31","diagnostico_plano_acao":"O município de Ipojuca está localizado no litoral sul do Estado de Pernambuco, integrando a Região Metropolitana do Recife e situando-se a aproximadamente 43 km da capital estadual. O município possui área territorial de aproximadamente 521,8 km² e uma população estimada em cerca de 104 mil habitantes, segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE. A densidade demográfica do município é de aproximadamente 191 habitantes por km², sendo a população distribuída entre áreas urbanas e rurais, com predominância da população urbana. O território municipal é composto pela sede administrativa e diversas localidades e distritos que apresentam características econômicas e sociais distintas, entre os quais se destacam:•\tIpojuca Centro•\tNossa Senhora do Ó•\tCamela•\tPorto de Galinhas•\tSerrambi•\tMuro AltoEssas localidades apresentam diferentes dinâmicas econômicas e sociais, sendo algumas mais voltadas ao turismo e à prestação de serviços, enquanto outras concentram atividades comerciais, industriais e residenciais.De acordo com dados do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo CAGED), o município de Ipojuca vem apresentando resultados positivos na geração de empregos formais. No ano de 2025, foram registradas aproximadamente 20.623 admissões e 19.198 desligamentos, resultando em saldo positivo de cerca de 1.425 novos postos de trabalho formais.Atualmente, o município possui cerca de 42 mil vínculos formais de trabalho, demonstrando a relevância de sua economia no contexto regional e estadual.Do ponto de vista econômico, o município destaca-se como um dos mais relevantes do Estado de Pernambuco. Ipojuca possui um dos maiores PIB per capita do estado, estimado em aproximadamente R$ 115 mil, resultado diretamente associado à presença de grandes empreendimentos industriais instalados na região. Além disso, o município figura entre as principais economias de Pernambuco, possuindo um Produto Interno Bruto municipal que ultrapassa R$ 13 bilhões, colocando-o entre os municípios com maior geração de riqueza no estado.  (https://www.ibge.gov.br/estatisticas/economicas/contas-nacionais/9088-produto-interno-bruto-dos-municipios.html)Um dos principais vetores de desenvolvimento econômico do município é o Complexo Industrial Portuário de Suape, localizado parcialmente no território de Ipojuca e do município vizinho do Cabo de Santo Agostinho. O complexo é considerado um dos maiores pólos industriais e logísticos do Brasil e abriga diversas indústrias estratégicas de grande porte, incluindo empresas dos setores petroquímico, naval, logístico, energético e de transporte.A presença do complexo industrial impulsiona a economia regional e gera significativa demanda por mão de obra, contribuindo para a criação de empregos diretos e indiretos, além de estimular a expansão do comércio, da construção civil e dos serviços.Outro importante eixo econômico do município é o turismo, especialmente nas localidades litorâneas. O distrito de Porto de Galinhas é reconhecido nacional e internacionalmente como um dos principais destinos turísticos do Brasil, atraindo milhares de visitantes anualmente.A atividade turística movimenta diversos setores da economia local, tais como:•\thotelaria e meios de hospedagem•\tbares e restaurantes•\tcomércio local•\ttransporte turístico•\tatividades de lazer e entretenimento•\tserviços diversosEsse dinamismo econômico torna o município um importante pólo de geração de emprego e renda na região, contribuindo para o fortalecimento da economia local.Entretanto, apesar do elevado potencial econômico, ainda existem desafios sociais e estruturais a serem enfrentados. O município apresenta Índice de Desenvolvimento Humano Municipal (IDHM) de aproximadamente 0,619, considerado de nível médio de desenvolvimento. Além disso, alguns indicadores sociais demonstram a necessidade de ampliação das políticas públicas voltadas à melhoria da qualidade de vida da população, especialmente em áreas como infraestrutura urbana, saneamento básico, qualificação profissional e inclusão produtiva.No contexto do mercado de trabalho, o crescimento econômico impulsionado pelas atividades industriais e turísticas gera oportunidades de emprego em diversos setores, como indústria, logística, comércio, hotelaria, construção civil e serviços.Contudo, a inserção da população local no mercado de trabalho ainda enfrenta desafios relacionados principalmente à qualificação profissional, ao acesso às oportunidades de emprego e à intermediação eficiente entre trabalhadores e empregadores, devido principalmente, ao grande número de cidadão assistido por algum tipo de beneficio social. A consolidação das ações voltadas à intermediação de mão de obra, orientação profissional e articulação com o setor produtivo local contribui para reduzir desigualdades no acesso ao emprego e fortalecer o desenvolvimento socioeconômico do município.No âmbito da política pública de trabalho, emprego e renda, o município de Ipojuca conta atualmente com 01 unidade de atendimento do Sistema Nacional de Emprego – SINE, classificada como unidade de pequeno porte, responsável pela execução das atividades de intermediação de mão de obra, atendimento ao trabalhador e articulação com o setor produtivo local. De acordo com os parâmetros operacionais da Rede SINE, as unidades classificadas como de pequeno porte possuem capacidade estimada de até 30 atendimentos diários, considerando a estrutura física disponível, a equipe de atendimento e os serviços ofertados ao público, como cadastro de trabalhadores, encaminhamento para vagas de emprego e orientação profissional. Nesse contexto, a unidade existente no município desempenha papel fundamental na promoção do acesso da população aos serviços públicos de emprego, contribuindo para a inserção e reinserção de trabalhadores no mercado de trabalho formal.A unidade é vinculada à Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico – SDEC, sendo responsável pela gestão administrativa e operacional dos serviços ofertados à população, incluindo cadastro de trabalhadores, encaminhamento para vagas de emprego, orientação profissional e apoio às empresas na divulgação e preenchimento de vagas. Encontra-se estrategicamente localizada em área de fácil acesso na sede do município, permitindo o atendimento tanto da população residente na área central quanto de trabalhadores provenientes de outras localidades do município, como Nossa Senhora do Ó, Camela, Porto de Galinhas, Serrambi, , Muro Alto e demais comunidades.A localização da unidade busca atender à distribuição geográfica da população e à dinâmica econômica do município, considerando a proximidade com importantes pólos de geração de emprego, como o Complexo Industrial Portuário de Suape e o pólo turístico de Porto de Galinhas.No que se refere à captação de vagas, a unidade do SINE desenvolve estratégias voltadas à ampliação da articulação com o setor produtivo local, incluindo:•\tcontato direto com empresas instaladas no município e na região;•\tparcerias institucionais com empresas dos setores industrial, turístico, comercial e de serviços;•\tdivulgação dos serviços de intermediação de mão de obra junto ao setor empresarial;•\tapoio às empresas no processo de recrutamento e seleção de trabalhadores;•\tarticulação com instituições de qualificação profissional e demais órgãos públicos.Essas estratégias visam ampliar o número de vagas captadas e fortalecer a intermediação de mão de obra, contribuindo para aproximar trabalhadores das oportunidades geradas pelo dinamismo econômico do município.A atuação da unidade do SINE no município de Ipojuca é, portanto, fundamental para promover a inclusão produtiva da população, ampliar o acesso ao mercado de trabalho e fortalecer as políticas públicas de emprego, trabalho e renda.","objetivos_plano_acao":"Objetivo Geral:“Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento á qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apóiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las” Ampliação do atendimento digitalAções:•\tImplantar atendimento via WhatsApp institucional e e-mail•\tDisponibilizar auto atendimento assistido na unidade•\tDivulgação do aplicativo SINE FácilMetas:•\tAumentar em os atendimentos digitais no período de 12 meses•\tReduzir em o atendimento presencial para serviços simples•\tAlcançar 50% dos trabalhadores cadastrados utilizando canais digitais Incorporação de inovação tecnológicaAções:•\tAquisição de computadores, scanners e melhoria da internet•\tImplantação de sistema de gestão de filas/senhas•\tUso de painéis digitais informativosMetas:•\tReduzir o tempo médio de atendimento em 20%•\tGarantir 100% dos atendimentos informatizadosMelhorias na estrutura físicaAções:•\tReforma e adequação do espaço físico•\tCriação de ambiente adequado para atendimento ao empregadorMetas:•\tGarantir 100% de acessibilidade básica na unidade•\tAdequar 100% dos espaços de atendimentoAbertura ou reestruturação de unidadesAções:•\tAvaliação da demanda por novos postos de atendimentoMetas:•\tAumentar em 25% o número de atendimentos totaisMelhoria da gestão e foco em resultadosAções:•\tImplantar rotinas de monitoramento de indicadores•\tReuniões periódicas de avaliação•\tDefinição de metas por equipeMetas:•\tMonitorar 100% dos indicadores do SINE•\tAtingir mínimo de 75% das metas pactuadas•\tRealizar 12 reuniões de avaliação ao anoEstratégia de captação de vagasAções:•\tVisitas periódicas a empresas locais•\tParcerias com setor produtivo (indústria, comércio, turismo)•\tCriação de banco ativo de empregadoresMetas:•\tAumentar em 50% a captação de vagas•\tCadastrar 30 novas empresas no sistema•\tGarantir que 50% das vagas sejam locaisEstratégia de convocação do trabalhadorAções:•\tConvocação via WhatsApp, SMS e telefone•\tAtualização cadastral contínua•\tCampanhas de retorno ao mercadoMetas:•\tAumentar em 20% o comparecimento às vagas•\tReduzir faltas em processos seletivos em 10%•\tAtualizar 70% dos cadastros ativosContratação de prestadores de serviçoAções:•\tContratação de apoio administrativo e técnico•\tServiços de TI e manutençãoMetas:•\tGarantir 100% das unidades com suporte operacional•\tReduzir interrupções de atendimento em 40%•\tMelhorar produtividade da equipe em 50%Capacitação da equipe SINEAções:•\tRealização de cursos e treinamentos periódicos•\tCapacitação em atendimento, sistemas e empregabilidadeMetas:•\tCapacitar 100% dos servidores da unidade•\tRealizar mínimo de 4 capacitações por ano•\tMelhorar índice de resolução de atendimento em 30%Melhoria de processos de atendimentoAções:•\tRevisão de fluxos de atendimento•\tPadronização de procedimentos•\tImplantação de atendimento por perfil (trabalhador/empresa)Metas:•\tReduzir tempo de espera em 30%•\tAumentar a eficiência do atendimento em 40%•\tPadronizar 100% dos processos internosMonitoramento com apoio do CTERAções:•\tApresentação periódica de resultados ao conselho•\tParticipação do CTER na avaliação das açõesMetas:•\tRealizar mínimo de 6 reuniões anuais com o CTER•\tGarantir 100% de transparência nos resultados•\tObter aprovação das ações pelo conselho Parcerias para captação de vagasAções:•\tFirmar parcerias com associações comerciais e industriais•\tIntegração com entidades como SISTEMA S e sindicatosMetas:•\tFirmar mínimo de 5 parcerias institucionais•\tGerar 30% das vagas via parcerias•\tRealizar ações conjuntas trimestraisParcerias para inserção no mercadoAções:•\tProgramas de intermediação direta com empresas•\tFeiras de emprego e mutirõesMetas:•\tInserir mínimo de 20% dos trabalhadores atendidos no mercado•\tRealizar 2 feirões de emprego por ano•\tAumentar contratações via SINE em 20% Implantação de unidade modelo SINEAções:•\tAdequação da unidade aos padrões do Ministério•\tUso dos recursos do PAS para estruturaçãoMetas:•\tImplantar 01 unidade modelo totalmente funcional•\tGarantir 100% de conformidade com padrões SINE•\tTornar a unidade referência regionalResultado Final Esperado (impacto geral)•\tAumento de 40% na intermediação de mão de obra•\tRedução do tempo de atendimento•\tAmpliação do acesso ao SINE•\tFortalecimento da política pública de emprego no município de Ipojuca","situacao_plano_acao":"EM_COMPLEMENTACAO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":0.0,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":0.0,"valor_recursos_proprios_plano_acao":10000.0,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":10000.0,"valor_total_investimento_plano_acao":5000.0,"valor_total_custeio_plano_acao":5000.0,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":0.0,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de 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