{"data":[{"id_plano_acao":28455,"codigo_plano_acao":"00220820250005-028455","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2025-12-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2027-12-31","diagnostico_plano_acao":"Posto SINE São Carlos faz parte do Grupo 1: Entes sem Observatório do Trabalho Implementado. Principais desafios para a implementação: Falta de recursos e/ ou recursos insuficientes, desenvolvimento e integração de sistemas de informação, coordenação e assessoramento técnico, infraestrutura.Fontes de Dados e Informações Atuais: quando necessário utiliza-se o sistema IMO (intermediação de mão-de-obra) e relatórios do próprio posto.Outras fontes de dados desejadas: Além das bases oficiais como IBGE, RAIS e CAGED, pretende-se incorporar informações provenientes de entidades empresariais e de Secretarias Municipais, visando ampliar a compreensão sobre as demandas reais do mercado de trabalho e dos diferentes públicos atendidos pelo Município. Entre os dados desejados, destacam-se:ACISC (Associação Comercial e Industrial de São Carlos):• Principais funções e ocupações demandadas pelo comércio local;• Áreas com maior rotatividade e necessidade de reposição de mão de obra;• Setores com maior geração de vagas e identificação de sazonalidades;• Perfil médio dos trabalhadores contratados e desafios apontados pelos empresários.CIESP (Centro das Indústrias do Estado de São Paulo):• Ocupações mais buscadas pela indústria local;• Áreas técnicas e produtivas com maior déficit de profissionais qualificados;• Tendências de qualificação demandadas pelo setor industrial;• Projeções de expansão, retração ou mudança tecnológica que afetem o emprego.Sindicatos Patronais:• Informações sobre categorias profissionais com maior demanda por capacitação;• Dados sobre condições de trabalho, pisos salariais e necessidades de atualização profissional;• Identificação de setores com maior oferta de vagas ou dificuldade de contratação.Secretarias Municipais, considerando o perfil dos públicos atendidos:• Secretaria Municipal da Pessoa com Deficiência e Paradesportos:– Dados sobre pessoas com deficiência em busca de inserção no mercado de trabalho;– Principais barreiras identificadas e áreas mais compatíveis com o perfil funcional;– Demanda por qualificação específica e adaptações necessárias.• Secretaria Municipal Especial de Infância e Juventude:– Perfil de jovens em situação de vulnerabilidade ou em busca da primeira oportunidade;– Principais áreas de interesse e potencial de empregabilidade;– Necessidades formativas e trilhas de qualificação mais adequadas.• Secretaria Municipal de Desenvolvimento Social e Cidadania:– Dados sobre famílias em situação de baixa renda e beneficiárias de programas sociais;– Áreas profissionais com maior aderência ao perfil do público atendido;– Informações sobre vulnerabilidades que impactam a empregabilidade (moradia, alimentação, acesso digital etc.).• Secretaria Municipal das Famílias:– Informações relacionadas à diversidade, gênero e composição familiar;– Demandas de grupos específicos que enfrentam barreiras de acesso ao mercado de trabalho;– Identificação de perfis que necessitam de qualificação inicial ou requalificação.Relação com o Conselho local de Trabalho, Emprego e Renda:  Dados do mercado de trabalho são de suma importância, pois fornecem a base necessária para identificar problemas, avaliar a eficácia de políticas existentes e propor novas ações estratégicas, como taxas de emprego e subemprego, taxa de informalidade, níveis de escolaridade e qualificação profissional, tendências tecnológicas e automação, remuneração média e disparidade sociais, auxiliando assim, o Conselho nas deliberações acerca da política municipal de trabalho, emprego e renda.","objetivos_plano_acao":"Estruturação e funcionamento de Observatórios Locais do Mercado de Trabalho para aprimorar a eficiência das ações do sistema público de emprego por meio de atividades de coleta, análise e divulgação de dados relacionados ao mercado de trabalho e às políticas públicas desenvolvidas no âmbito do SINE. Monitoramento da efetividade das ações do SINE e fornecimento de subsídios estratégicos para a tomada de decisões pelos conselhos locais de trabalho, emprego e rendaMetodologia e procedimentos para alcance dos objetivosA implementação do Observatório Local será conduzida por metodologia baseada na identificação, sistematização e análise de diversas fontes de informação sobre o mercado de trabalho, incluindo bases oficiais e dados complementares provenientes de entidades empresariais, sindicatos e Secretarias Municipais. A metodologia contempla:•\tConstituição da unidade de observação do mercado de trabalho local, responsável por centralizar, organizar e interpretar os dados sobre emprego, desemprego, qualificação, perfil dos trabalhadores e necessidades das empresas;•\tCapacitação de servidores municipais da equipe da Secretaria Adjunta de Trabalho, Emprego e Renda, voltada à busca, extração, leitura e interpretação das bases de dados utilizadas pelo Observatório;•\tPossibilidade de contratação de profissional especializado em análise de dados e estudos do trabalho, complementar à equipe, visando garantir precisão técnica, periodicidade de análises e aprofundamento metodológico;•\tDefinição de fluxos regulares de coleta e atualização das informações provenientes de IBGE, CAGED, RAIS, ACISC, CIESP, sindicatos e Secretarias Municipais;•\tElaboração de relatórios periódicos, boletins e painéis analíticos que possibilitem o acompanhamento das dinâmicas do mercado de trabalho e da efetividade das ações do SINE.Equipe alocada e parceriasPara execução da meta, será disponibilizada uma equipe técnica composta por servidores capacitados em análise de dados, pesquisa e elaboração de diagnósticos. A estruturação do Observatório poderá ser fortalecida por:•\tParcerias com instituições de ensino e pesquisa, tais como universidades, centros de estudos e grupos de extensão, visando apoio técnico, metodológico e científico para a produção de indicadores e análises mais aprofundadas;•\tCooperação com entidades empresariais locais (ACISC, CIESP e sindicatos) para compartilhamento de informações sobre demanda por mão de obra, setores em expansão e necessidades de qualificação profissional.Interlocução com o Conselho Municipal de Trabalho, Emprego e RendaO Observatório atuará de forma integrada ao Conselho Municipal de Trabalho, Emprego e Renda, garantindo:•\tapresentação sistemática dos diagnósticos produzidos;•\tparticipação ativa do Conselho na definição de temas prioritários de estudo;•\tfornecimento de evidências e análises que subsidiem decisões relativas à política municipal de emprego, renda e qualificação;•\tconstrução de agendas conjuntas que orientem ações do SINE com base em dados e evidências.Composição Financeira do PAS 2025 do Bloco de Assessoramento Estatístico do Sine, seguindo o despacho de 23 de outubro de 2025, Processo nº 19964.211153/2025-87 de custeio R$ 43.396,23 – contrapartida R$ 867,93.","situacao_plano_acao":"AUTORIZADO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":43396.23,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":43396.23,"valor_recursos_proprios_plano_acao":867.93,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":44264.16,"valor_total_investimento_plano_acao":0.0,"valor_total_custeio_plano_acao":44264.16,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":0.0,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de Emprego","id_ente_repassador_plano_acao":null,"cnpj_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_ente_repassador_plano_acao":null,"uf_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"codigo_ibge_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"id_ente_recebedor_plano_acao":4250,"cnpj_ente_recebedor_plano_acao":"45358249000101","nome_ente_recebedor_plano_acao":"MUNICIPIO DE SAO CARLOS","uf_ente_recebedor_plano_acao":"SP","nome_municipio_ente_recebedor_plano_acao":"SÃO CARLOS","codigo_ibge_municipio_ente_recebedor_plano_acao":3548906,"tipo_unidade_recebedora_plano_acao":"ENTE","descricao_tipo_unidade_ente_plano_acao":"Ente Municipal","id_fundo_repassador_plano_acao":49,"cnpj_fundo_repassador_plano_acao":"07526983002278","nome_fundo_repassador_plano_acao":"FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR","uf_fundo_repassador_plano_acao":"DF","municipio_fundo_repassador_plano_acao":"BRASÍLIA","codigo_ibge_fundo_repassador_plano_acao":5300108,"id_fundo_vinculado_plano_acao":6985,"cnpj_fundo_vinculado_plano_acao":"35803079000173","nome_fundo_vinculado_plano_acao":"FUNDO MUNICIPAL DO TRABALHO EM SAO CARLOS","uf_fundo_vinculado_plano_acao":"SP","municipio_fundo_vinculado_plano_acao":"SÃO CARLOS","codigo_ibge_fundo_vinculado_plano_acao":3548906,"tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"FUNDO","descricao_tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"Fundo","id_programa":123}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}