{"data":[{"id_plano_acao":28420,"codigo_plano_acao":"00220820250003-028420","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2025-01-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2026-12-31","diagnostico_plano_acao":"O Serviço Municipal de Intermediação de Mão de Obra (SIMM) é responsável por prestar serviços de intermediação, orientação e encaminhamento ao mercado de trabalho, atendendo diferentes públicos. No entanto, há demandas específicas recebidas do Ministério Público e de políticas públicas municipais voltadas a segmentos que exigem atendimento diferenciado e qualificado, como:•\tEgressos do sistema prisional;•\tCrianças, adolescentes e jovens em situação de vulnerabilidade;•\tPúblico LGBTQI+;•\tPessoas com deficiência (PcDs);•\tMulheres (com destaque para vítimas de violência doméstica e chefes de família);•\tPessoas 50+.Atualmente, os fluxos de atendimento não estão padronizados, dificultando a gestão e o acompanhamento das metas estabelecidas junto ao Ministério Público e demais parceiros. Além disso, a gestão de dados e indicadores ainda carece de melhorias para avaliar resultados de forma segmentada.A contratação de um Gestor de Projetos dedicado permitirá estruturar protocolos específicos, desenvolver fluxos de atendimento adequados, monitorar indicadores e assegurar o cumprimento das metas pactuadas, garantindo maior efetividade e alinhamento do SIMM às demandas sociais.","objetivos_plano_acao":"Aumentar a participação do SINE no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las, ampliando cada item de forma estratégica, mensurável e coerente com o diagnóstico e as metas do projeto. Objetivos a serem alcançados (versão detalhada)1. Criar e implementar protocolos padronizados de atendimento para cada público prioritário.•\tDesenvolver, em conjunto com as áreas do SIMM e parceiros institucionais, manuais de atendimento que contemplem as especificidades de cada grupo (egressos do sistema prisional, juventude, mulheres, PcDs, LGBTQI+ e 50+).• Garantir que os protocolos estejam alinhados às diretrizes de inclusão produtiva e às metas pactuadas com o Ministério Público.•\tInstituir processos claros de triagem, encaminhamento e acompanhamento pós-atendimento, assegurando qualidade e equidade na prestação dos serviços.2. Aperfeiçoar a gestão de dados e indicadores, com ferramentas de monitoramento contínuo.•\tCriar um painel digital de indicadores que integre dados de atendimentos, encaminhamentos, contratações e capacitações, permitindo acompanhamento em tempo real.•\tDefinir indicadores específicos para cada público, com base em critérios de inclusão, empregabilidade e impacto social.•\tViabilizar relatórios trimestrais para avaliação de resultados, revisão de estratégias e tomada de decisão baseada em evidências.3. Estruturar fluxos diferenciados de atendimento, considerando as especificidades de cada público.•\tMapear as jornadas de atendimento atuais e identificar gargalos e oportunidades de melhoria.•\tConstruir fluxogramas operacionais específicos para cada grupo prioritário, assegurando um atendimento humanizado, ágil e resolutivo.•\tImplementar mecanismos de articulação entre as etapas de acolhimento, orientação, encaminhamento e acompanhamento pós-emprego, fortalecendo a efetividade das ações.4. Garantir o cumprimento das metas pactuadas com o Ministério Público e órgãos parceiros.•\tAcompanhar sistematicamente o cumprimento das metas e compromissos institucionais, assegurando transparência e prestação de contas.•\tPromover reuniões periódicas com o Ministério Público e demais parceiros para avaliar resultados e ajustar estratégias.•\tAssegurar que os relatórios trimestrais reflitam a evolução dos indicadores e as melhorias implementadas.5. Fortalecer a imagem do SIMM como referência em inclusão produtiva e equidade.•\tConsolidar o SIMM como modelo de gestão de atendimento inclusivo entre os SINEs municipais e estaduais.•\tPromover ações de comunicação institucional que evidenciem os resultados alcançados e boas práticas desenvolvidas.•\tEstimular a replicação da metodologia em outros municípios, ampliando o impacto da política pública de empregabilidade inclusiva de Salvador.6. Promover a capacitação contínua da equipe do SIMM nos novos protocolos e fluxos implantados.•\tRealizar formações periódicas com foco em atendimento humanizado, diversidade, acessibilidade e monitoramento de resultados.•\tGarantir a atualização dos materiais de apoio e dos manuais operacionais de forma permanente.•\tDesenvolver uma cultura interna de gestão por resultados, estimulando a corresponsabilidade e o aprendizado organizacional.Indicadores de Resultado:De esforço na captação de vaga - 43De adequação do perfil das vagas - 33De eficiência dos encaminhamentos - 8De eficiência dos encaminhamentos dos requerentes do seguro-desemprego - 7","situacao_plano_acao":"AUTORIZADO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":741827.67,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":741827.67,"valor_recursos_proprios_plano_acao":14837.37,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":756665.04,"valor_total_investimento_plano_acao":323209.22,"valor_total_custeio_plano_acao":433455.82,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":0.0,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de Emprego","id_ente_repassador_plano_acao":null,"cnpj_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_ente_repassador_plano_acao":null,"uf_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"codigo_ibge_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"id_ente_recebedor_plano_acao":4004,"cnpj_ente_recebedor_plano_acao":"13927801003245","nome_ente_recebedor_plano_acao":"MUNICIPIO DE SALVADOR","uf_ente_recebedor_plano_acao":"BA","nome_municipio_ente_recebedor_plano_acao":"SALVADOR","codigo_ibge_municipio_ente_recebedor_plano_acao":2927408,"tipo_unidade_recebedora_plano_acao":"ENTE","descricao_tipo_unidade_ente_plano_acao":"Ente Municipal","id_fundo_repassador_plano_acao":49,"cnpj_fundo_repassador_plano_acao":"07526983002278","nome_fundo_repassador_plano_acao":"FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR","uf_fundo_repassador_plano_acao":"DF","municipio_fundo_repassador_plano_acao":"BRASÍLIA","codigo_ibge_fundo_repassador_plano_acao":5300108,"id_fundo_vinculado_plano_acao":70938,"cnpj_fundo_vinculado_plano_acao":"39565610000178","nome_fundo_vinculado_plano_acao":"FUNDO MUNICIPAL DO TRABALHO - FMT/SALVADOR","uf_fundo_vinculado_plano_acao":"BA","municipio_fundo_vinculado_plano_acao":"SALVADOR","codigo_ibge_fundo_vinculado_plano_acao":2927408,"tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"FUNDO","descricao_tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"Fundo","id_programa":121}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}