{"data":[{"id_plano_acao":14808,"codigo_plano_acao":"00220820230009-014808","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2023-01-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2023-12-31","diagnostico_plano_acao":"INDICADORES CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS - CAGEDNo comparativo do saldo de empregos dos anos de 2021 e 2022, o mercado de trabalho no município de Campo Grande/MS apresentou estabilidade na geração de postos de trabalho, com a criação de mais de 12 mil postos por ano, de acordo com os boletins divulgados pelo CAGED (Cadastro Geral de Empregados e Desempregados). Muitas das novas oportunidades de emprego foram geradas nos setores da economia com maior capacidade de produção, de oferta de serviços, da melhoria na infraestrutura, de exportação, de construção e consumo. Com base nestes boletins, Campo Grande foi o município que mais gerou empregos no Estado de Mato Grosso do Sul, encerrando o ano de 2022 com saldo positivo de 12.861 postos, sendo os setores de Serviços, Comércio e Construção, os responsáveis por 95% dos postos criados. Pela análise dos indicadores, os postos de trabalho criados na Capital de Mato Grosso do Sul foram ocupados de maneira igualitária, entre homens e mulheres, assim como apresentou bons números de contratação para os jovens de até 24 anos. Já nos primeiros sete meses de 2023, foram criados em Campo Grande 5.128 postos de emprego. Dentre os cinco setores econômicos, os segmentos de Serviços, Construção e Indústria seguem sendo os potenciais geradores, porém é percebida a recuperação do setor de Comércio, que desde junho, tem apresentado crescimento no saldo de postos de empregos gerados. INDICADORES DE INTERMEDIAÇÃO DE MÃO OBRA – FUNSATA Fundação Social do Trabalho de Campo Grande – FUNSAT (Unidade Gestora do SINE) tem papel importante na política pública para a geração de trabalho, emprego e renda, contribuindo com a intermediação entre a oferta e a demanda de postos de trabalho e para alcançar tal realizado tem feito diversas parcerias com empresas dos potenciais setores econômicos do município. Durante este ano, a FUNSAT fez parcerias com grandes grupos do atacado e varejo, como rede de supermercados que abriram novas lojas nas regiões de Campo Grande; contribuiu com a intermediação de trabalhadores para oportunidades em cidades vizinhas; intermediou trabalhadores para o frigorífico. Além de parcerias com as unidades administrativas dos Shoppings locais, sendo que em um destes shopping, realiza o Balcão de Empregos, duas vezes ao mês.  Assim como tem buscado junto as empresas a flexibilização das exigências de experiência nos cargos ofertados, com a finalidade de contribuir com a inserção de profissionais que buscam aprender o ofício. No período compreendido de janeiro a julho de 2023, Fundação realizou 10.760 atendimentos de trabalhadores que buscam uma oportunidade de emprego e recebeu 3.264 requisições de Seguro-Desemprego. Captou 7.389 vagas de emprego, sendo 502 destas vagas específicas para contratação de pessoas com deficiência ou reabilitadas e foram feitos 14.916 encaminhamentos de trabalhadores para entrevistas.Para garantir e facilitar o acesso dos trabalhadores desempregados aos serviços de intermediação de emprego da FUNSAT foram realizadas 54 ações de atendimento externo, em parceria com empresas, Shopping, unidades do CRAS e Associações de bairro.  Foram realizadas também 3 Edições de “Feirões de Oportunidades”, sendo duas no primeiro semestre e uma no segundo, onde foram atendidos 1.714 trabalhadores, com a participação de mais de 30 empresas, em cada edição. E a última, está programada para acontecer em outubro, em parceria com o SENAC-MS. Porém, mesmo com as estratégias adotadas para a captação de vagas e a intermediação de trabalhadores, a FUNSAT encontra dificuldade para a colocação e recolocação da maioria dos trabalhadores atendidos, e identifica que as causas possam vir a ser o valor salarial pago, os dias de expediente, o nível de qualificação e capacitação, e os fatores motivacionais de cada indivíduo, questão subjetiva e de difícil mensuração. A FUNSAT também tem executado por meio do setor de qualificação, muitos cursos direcionados para as ocupações mais ofertadas no município.Fonte: Observatório do Mercado de Trabalho de Campo Grande – FUNSAT 2023A REDE DE ATENDIMENTO DO SINE MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE – FUNSAT A Fundação Social do Trabalho de Campo Grande – FUNSAT, unidade gestora do SINE no âmbito municipal, é composta por uma única unidade de atendimento credenciada pelo ente gestor (Município de Campo Grande/MS), localizada na região Central do Município. E com base nos dados do Manual do SINE, a unidade de atendimento da FUNSAT é classificada como GRANDE PORTE (unidades que realizam mais de 71 atendimentos diários). Em média, a Fundação realiza 180 atendimentos por dia, nos serviços de Intermediação de mão de obra, Seguro Desemprego, Atendimento e Intermediação da pessoa com deficiência, Orientação Profissional, Pré Seleção e cadastro na Carteira de Trabalho Digital. Somados a esta média estão também os atendimentos das Coordenadorias de Serviço Social, Qualificação Profissional e Empreendedorismo. PRINCIPAIS DIFICULDADES ENFRENTADAS PELA UNIDADE DO SINE •\tDesconhecimento dos serviços oferecidos pela Fundação por parte de alguns empregadores;•\tDescrença da qualidade do serviço público para a intermediação de mão de obra às vagas de cargos de gestão e de níveis superiores;•\tConcorrência com sistemas privados de intermediação de mão de obra;•\tUso não adequado do serviço público de intermediação por parte do empregador demandante das vagas (Ex.: Abertura de vagas/solicitações de encaminhamentos de trabalhadores que não se confirmam e que aparenta ter apenas como objetivo formar banco de dados);•\tDificuldade de obter do empregador o resultado dos trabalhadores encaminhados aos processos seletivos, especialmente resposta de Trabalhador Aceito ou Não aceito;•\tAtraso no acompanhamento ao avanço tecnológico de soluções que o mercado oferece para as ações de recrutamento e seleção, como por exemplo, a convocação automatizada de trabalhadores;•\tA manutenção do cadastro atualizado dos trabalhadores em suas informações pessoais, pretensões e experiências profissionais, principalmente o seu contato telefônico; •\tAusência de métodos de convocação mais assertivos e ágeis; •\tA participação em entrevistas de candidatos que não observaram o atendimento aos critérios subjetivos e objetivos dos cargos aos quais se candidatam, contribuindo para a insatisfação tanto do empregador quanto do próprio trabalhador ao serviço de intermediação oferecido pelo SINE.ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E ADMINISTRAÇÃO DE VAGAS A Captação de vagas pela Fundação é orientada e realizada de diversas formas, sendo: - Captação receptiva: por meio do recebimento das solicitações de cadastro de vagas por e-mail, telefone, visita do empregador a unidade, validação das vagas recebidas pelas plataformas web, app Sine Fácil ou Portal Emprega Brasil. - Captação Ativa: realizada por meio da prospecção de e-mail, contato telefônico, visita ao empregador, interações com sindicatos, associações, representantes empresariais, levantamento de dados estratégicos de novas plantas e investimentos locais, por meio de contato com as Secretarias de Planejamento Urbano (PLANURB) e de Desenvolvimento Econômico (SIDAGRO). No que se refere a Administração das vagas captadas, a Fundação conta com uma equipe técnica que gerencia, acompanha e realiza a manutenção adequada das vagas no sistema de Intermediação de Mão de obra (IMO), com as devidas atualizações e respostas dos empregadores, buscando sempre administrar as vagas no prazo de cada processo seletivo cadastrado, objetivando a colocação dos trabalhadores intermediados e um bom fluxo de retorno das vagas ainda não preenchidas ao sistema para novos encaminhamentos. Para contribuir com a efetividade dos resultados e a contratação dos trabalhadores, a unidade do Sine conta com o serviço de Convocação e Pré-seleção dos candidatos. Atendimento realizado por técnicos de atendimento e psicólogo. Possuímos também na Fundação, o Núcleo de atendimento a pessoa com deficiência (PcD), setor que atende especificamente aos trabalhadores PcD’s e empresas ofertantes de vagas específicas para este público. Este serviço garante a inclusão dos mesmos em vagas de empregos formais. No ano de 2021, a Fundação realizou a capacitação em nível básico dos servidores por meio do curso de LIBRAS, garantindo assim o atendimento acessível e adequado ao trabalhador deficiente. RISCOS- Operacionais: possíveis falhas, deficiência ou inadequação de processos internos, pessoas, infraestrutura e sistemas; - Legais:  caracterizados como eventos derivados de alterações legislativas ou normativas que podem comprometer as atividades do órgão.- Financeiros/orçamentários: que podem comprometer a capacidade do órgão de contar com os recursos orçamentários e financeiros à realização de suas atividades, ou eventos que possam comprometer a própria execução orçamentária, como atrasos no cronograma de licitações, atrasos de repasses ou bloqueio por contingenciamento de recursos.","objetivos_plano_acao":"Objetivo Geral : Aumentar a participação do Sine no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da gestão e manutenção de unidades de atendimento de funcionamento contínuo que disponibilizem ao trabalhador, requerente ou não do Seguro-Desemprego, ações e serviços de colocação no mercado de trabalho, orientação profissional e encaminhamento à qualificação profissional, para auxiliá-lo na busca ou preservação de emprego, bem como apoiem o empregador a divulgar vagas de emprego e a encontrar candidatos com perfil adequado para ocupá-las. Objetivos Específicos: O Ministério do Trabalho e Emprego, por meio da Secretária de Qualificação e Fomento à Geração de Emprego e Renda que propôs objetivos e metas ao Sine Municipal de Campo Grande-MS (FUNSAT) para cumprir com a adequação e implantação de Unidade Modelo da Casa do Trabalhador, conforme disposto na Resolução Codefat nº 973, de 21 de junho de 2023.Para cumprimos com estes objetivos e metas, a Fundação realizará os seguintes projetos.Abaixo apresentamos a descrição das ações que serão realizadas para alcançar o objetivo e as metas de resultado constantes do Anexo II da Portaria n. 8.057, de 20 de março de 2020:Ação 2 – Implantar unidade modelo de atendimento. PLANEJAMENTO PARA IMPLANTAÇÃO DE UNIDADE MODELO “CASA DO TRABALHADOR” Em cumprimento ao disposto na Resolução Codefat nº 973, de 21 de junho de 2023, que dispõe sobre os critérios de distribuição e utilização do recurso destinado a implantação da unidade modelo de atendimento do Sine, iremos aplicar o recurso  do FAT - que será disponibilizado para a Fundação Social do Trabalho de Campo Grande – FUNSAT, com a adaptação e padronização do posto existente. A Resolução Codefat nº 973/2023 conceitua que a unidade modelo do posto de atendimento Sine “Casa do Trabalhador”, deverá apresentar estrutura física padronizada, conforme Manual de Padronização Arquitetônico dos Postos de Atendimento do Sine, equipado com serviço de autoatendimento orientado e laboratório de informática, devidamente equipado com pelo menos 10 (dez) computadores com acesso à internet destinados à realização de cursos a distância oferecidos no âmbito das ações de qualificação social e profissional do trabalhador, inclusive da Escola do Trabalhador 4.0, que deve contar com no mínimo 01 monitor para cada 10 equipamentos, com oferta de serviços de psicólogos, assistentes sociais ou outros profissionais que orientem o trabalhador quanto a carta de serviços do SINE, na procura por um emprego, por cursos de qualificação, por ações de fomento ao empreendedorismo e ao trabalho autônomo e autogestionário. Assim sendo, cabe informar e detalhar os serviços oferecidos pela FUNSAT e que atualmente compõem sua carta de serviços e quais outros precisam ser adequados ou implantados para que a Fundação esteja em conformidade com a padronização SINE Casa do Trabalhador SERVIÇOS EXECUTADOS A Fundação Social do Trabalho, como unidade gestora Sine Municipal de Campo Grande, é composta por Coordenadorias que executam os serviços da Carta de Serviços Sine, sendo: - Coordenadoria de Vagas e Emprego: responsável pelas ações e serviços relacionados a intermediação de emprego, tais como: captação e administração de vagas e encaminhamento de vagas; execução de ações externas e feirões de empregabilidade. Interligada a esta Coordenadoria, temos a Gerência de Atendimento, que administra a Agência de atendimento ao trabalhador, oferecendo serviços de cadastro e encaminhamento de trabalhadores, pré-seleção para entrevista, atendimento do Seguro Desemprego, atendimento ao trabalhador com deficiência e orientações sobre a Carteira de Trabalho Digital. - Coordenadoria de Qualificação Profissional: responsável pela Escola de Educação Profissional da FUNSAT, que oferece cursos de qualificação em áreas correlacionadas as demandas do mercado de trabalho local, tendo como objetivo a ampliação dos número de trabalhadores qualificados em Campo Grande, bem como do perfil de trabalhadores com Cadastro Único, a fim de contribuir com a inserção deste trabalhador no mercado formal.- Coordenadoria de Serviço Social: responsável pelo atendimento aos trabalhadores desempregados e que se encontrem em situação de vulnerabilidade socioeconômica, sejam inscritos no Cadastro Único, mulheres vítimas de violência, dentre outros. A equipe desta Coordenadoria é composta em sua maioria por Assistentes Sociais. - Coordenadoria de Empreendedorismo: responsável pelo atendimento aos microempreendedores locais, sejam formais ou informais, por meio de orientações sobre empreendedorismo, plano de negócios e também é responsável pela gestão do Programa Municipal de Microcrédito Popular. SERVIÇOS A SEREM IMPLANTADOS PARA ADEQUAÇÃO AO MODELO SINE “CASA DO TRABALHADOR” Para que a Fundação esteja alinhada ao projeto de Transformação da Rede SINE em locais padronizados e acessíveis, com a oferta de mais serviços sendo oferecidos ao trabalhador em um mesmo ambiente, se faz necessário a adequação e implantação dos seguintes serviços: - Autoatendimento orientado: espaço disponibilizado em nosso ambiente físico, com estrutura necessária para que os cidadãos possam, sob orientação de pessoal do Sine, obter serviços e informações por meio do sítio na internet e do ambiente virtual de atendimento; - Orientação vocacional e psicológica: ambiente equipado com cadeiras e display de apresentação, com profissional habilitado (psicólogo ou gestor de pessoas), que realizará testes vocacionais e disponibilizar dicas sobre como elaborar currículos ou sobre como se comportar em entrevistas de emprego, ajudar na escolha de um curso de qualificação; - Intermediação de profissionais autônomo: criar banco de dados dos autônomos e intermediar com a demanda por contratação de prestadores de serviços, assim como a oferta de cursos ou oficinas de capacitação para melhoria dos serviços oferecidos por estes profissionais; -  Parceria com as instituições do Sistema S – Senai, Sesc, Senac, Senar para que possa ser oferecido aos cidadãos orientações sobre os cursos disponibilizados por estas instituições; - Divulgar os cursos na área de Tecnologia da Escola do Trabalhador 4.0 (Programa Caminho Digital), realizando as inscrições e orientações sobre os cursos; - Laboratório de informática: Sala devidamente equipada com pelo menos 10 (dez) computadores com a acesso à internet destinados à realização de cursos oferecidos no âmbito das ações de qualificação profissional do trabalhador, inclusive da Escola do Trabalhador 4.0, que deverá contar com no mínimo 01 monitor para cada 10 equipamentos; - Orientação de Fomento ao Empreendedorismo e Economia Solidária: adequar a carta de serviços da Coordenadoria de Empreendedorismo da FUNSAT para que possam ser oferecidos aos empreendedores outras orientações, além das atribuições e atividades já realizadas pela coordenadoria, que atualmente diz respeito ao encaminhamento e integração com o Programa de Microcrédito;- Orientação sobre os outros serviços oferecidos na Carta de Serviços do Sine: disponibilizar aos cidadãos serviços de informação e orientação para acesso aos serviços disponibilizados pela internet, assim como orientações sobre rescisão trabalhista (cálculos e homologações); sobre os serviços disponíveis na CTPS Digital e sobre abono salarial;- Padronização da estrutura física e logotipo de identidade do Projeto Sine Casa do Trabalhador: dispor o ambiente físico, mobiliários e logotipo de identificação de acordo com o Manual de Programação Arquitetônico dos Postos de Atendimento do Sine. Este projeto de layout da estrutura física será idealizado para a unidade física que está sendo construída, no prédio da Antiga Rodoviária de Campo Grande, com previsão de instalação e inauguração em setembro de 2024. - Uniformização e crachás de identificação para a equipe de servidores: disponibilizar uniforme de acordo com o padrão da Rede Sine aos servidores. Para gerir e executar as ações listadas, a FUNSAT irá alocar os recursos do PAS Específico Casa do Trabalhador, que tem como saldo recursos FAT R$ 693.929 e como contrapartida R$ 13.872,58, totalizando R$ 707.801,58, que serão aplicados nos seguintes elementos de despesas, de acordo com o Anexo III da Portaria nº 8.057/2020:         Natureza e Descrição da Despesa _____________________________________________________________________________33.90.14 – Diárias -Pessoal Civil (R$ 30.000,00): será utilizado com as despesas orçamentárias com cobertura de alimentação, pousada e locomoção urbana dos servidores, para que participem de capacitações ou outras atividades que se façam necessárias; 33.90.30 – Material de consumo (R$ 30.000,00): será alocado para uso com despesas orçamentárias caracterizadas como bens de consumo; 33.90.33 – Passagens e Despesas de Locomoção (R$ 20.000,00): será alocado como custeio de vale-transporte para os profissionais que poderão ser contratados como mão de obra terceirizada, para executar as funções de monitor de informática e de orientador vocacional; 33.90.35 – Serviços de Consultoria (R$ 127.801,58): será utilizado para contratação de empresa capacitada para prestação de consultoria de engenharia e arquitetura, visando a elaboração de projeto arquitetônico; 33.90.36 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa Física (R$ 100.000,00): alocado para custeio do pessoal que se fizer necessário contratar, para executar as funções de monitoria e orientação, caso não tenhamos servidores suficientes para realizar os serviços que serão agregados a nossa carta de serviços; 33.90.39 – Outros Serviços de Terceiros – Pessoa Jurídica (R$ 400.000,00): será alocado com as demais despesas, tais como: uniformização, crachás, fachada, placas de identificação interna dos ambientes, divulgação, dentre outros.","situacao_plano_acao":"AUTORIZADO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":693929.0,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":693929.0,"valor_recursos_proprios_plano_acao":13872.58,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":707801.58,"valor_total_investimento_plano_acao":0.0,"valor_total_custeio_plano_acao":707801.58,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":0.0,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de Emprego","id_ente_repassador_plano_acao":null,"cnpj_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_ente_repassador_plano_acao":null,"uf_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"codigo_ibge_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"id_ente_recebedor_plano_acao":5151,"cnpj_ente_recebedor_plano_acao":"04835241000101","nome_ente_recebedor_plano_acao":"FUNDACAO SOCIAL DO TRABALHO","uf_ente_recebedor_plano_acao":"MS","nome_municipio_ente_recebedor_plano_acao":"CAMPO GRANDE","codigo_ibge_municipio_ente_recebedor_plano_acao":5002704,"tipo_unidade_recebedora_plano_acao":"ENTE","descricao_tipo_unidade_ente_plano_acao":"Ente Municipal","id_fundo_repassador_plano_acao":49,"cnpj_fundo_repassador_plano_acao":"07526983002278","nome_fundo_repassador_plano_acao":"FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR","uf_fundo_repassador_plano_acao":"DF","municipio_fundo_repassador_plano_acao":"BRASÍLIA","codigo_ibge_fundo_repassador_plano_acao":5300108,"id_fundo_vinculado_plano_acao":65,"cnpj_fundo_vinculado_plano_acao":"35768955000178","nome_fundo_vinculado_plano_acao":"FUNDO DO TRABALHO DE CAMPO GRANDE","uf_fundo_vinculado_plano_acao":"MS","municipio_fundo_vinculado_plano_acao":"CAMPO GRANDE","codigo_ibge_fundo_vinculado_plano_acao":5002704,"tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"FUNDO","descricao_tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"Fundo","id_programa":56}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}