{"data":[{"id_plano_acao":14763,"codigo_plano_acao":"00220820230008-014763","data_inicio_vigencia_plano_acao":"2023-01-01","data_fim_vigencia_plano_acao":"2026-12-31","diagnostico_plano_acao":"A principal base econômica do Estado encontra-se na capital, concentrando a maior taxa de empregabilidade dentro dos diversos setores das atividades econômicas do Amazonas, notadamente no Polo Industrial de Manaus (PIM). A redução de postos de trabalho nesse setor se originou das crises de saúde pública em 2021, que geraram retrações econômicas nas contratações e que ainda se fizeram sentir em 2022. No começo de 2023, os fatores relacionados a conflitos armados intensificam-se, exacerbados pela carência de matéria-prima no mercado internacional e pela falta de subsídios essenciais para sustentar a cadeia produtiva das empresas do mercado industrial de Manaus. No âmbito produtivo amazônico, destacam-se, principalmente, a fabricação de eletroeletrônicos, motocicletas, bem como o processamento de minérios e alimentos. Vale notar que as vagas disponíveis nesse segmento abrangem tanto posições de auxiliar de produção, frequentemente referidas como vagas para o chão de fábrica, favorecendo contratações em grande escala, quanto funções técnicas de qualidade, controle de ferramentaria e gestão de estoque dos produtos fabricados nesse polo. Entretanto, existem características bem específicas para trabalhar neste setor, bem como cursos e normas adequadas, de acordo com as legislações pertinentes.Segundo dados provenientes da Base de Gestão-BGIMO, a ocupação mais demandada ao longo do primeiro semestre de 2023 foi a de Auxiliar de Escritório, seguida por Eletricista de Instalações, ambos vinculados ao setor econômico de serviços. Considerando as informações oriundas do CAGED no ano de 2021, nos últimos doze meses, o setor de Serviços liderou a criação de empregos (372.2 mil), seguido pelo Comércio (302.2 mil), Construção Civil (134.9 mil) e Indústria (130.9 mil). Nos últimos três meses de 2022, a atividade econômica que mais se destacou foi novamente o setor de Serviços, com a maior criação de empregos (143.53 mil), seguido por Comércio (99.57 mil), Indústria (41.56 mil) e Construção Civil (41.43 mil). Contudo, o setor de Construção apresentou um saldo negativo nos primeiros meses de 2023 (-739), bem como a Agropecuária (19.68 mil), conforme dados relativos à região Norte do Brasil. No Estado do Amazonas, na base dos dados do CAGED 2023 nos três primeiros meses, observa-se a criação de empregos com o seguinte quadro: setor de Serviços com (38.06 mil), Comércio com (18.42 mil), Indústria com (12.53 mil), Construção (6.19 mil), enquanto o setor Agropecuário apresenta um saldo negativo de empregos (-321) gerados. Já no acumulado dos três primeiros meses, no que se refere às solicitações do benefício seguro-desemprego, o total aproximado é de 3,5 milhões, ou seja, 22% a menos que o registrado no mesmo período do ano passado (4,5 milhões), momento em que o mercado sofria durante os efeitos da pandemia sobre atividade econômica.Diante desse contexto, a lição extraída é notável: o processo de cadastramento de vagas e a baixa taxa de encaminhamentos bem-sucedidos para entrevistas finais nas empresas exigem uma revisão profunda nos métodos e um conhecimento abrangente do mercado de trabalho atual, pós-pandemia, por parte do SINE. Atualmente, a rede de unidades de atendimento do SINE AMAZONAS conta com 12 postos, de acordo com o manual de gestão do Sistema Nacional, sendo apenas o posto Matriz considerado de grande porte, atendendo a mais de 100 trabalhadores por dia, além de 11 postos de pequeno porte, estrategicamente descentralizados nas zonas da capital e nos municípios polo do Amazonas.Tudo isto alinhado à necessidade de capacitações específicas como a NR 0035, que ensina a trabalha com segurança em alturas, o curso de TBO, que é um curso praticamente obrigatório para ser inserido no mercado de trabalho no Distrito Infustrial.Com isso, decidiu-se colocar o foco na capacitação tanto dos atendentes nas unidades de postos, quanto para com os trabalhadores, visando multiplicar as ações públicas de Trabalho. Nesse contexto, é crucial destacar os esforços do SINE em estabelecer parcerias com os sistemas “S” e com diversas instituições, com vistas à orientação e certificação profissional, com destaque para direcionamentos mais eficazes aos jovens em busca do primeiro emprego. A aspiração é que a certificação seja amplamente reconhecida e que se alcance a classe de trabalhadores que atuam em determinadas ocupações, mesmo sem experiência profissional ou a oportunidade de frequentar cursos de capacitação, mas que necessitam da certificação para participar de processos de seleção, onde requisitos como a experiência registrada em Carteira de Trabalho são comuns.No momento, a estratégia de captação de vagas do SINE-AM está baseada no estabelecimento de parcerias operacionais com empresas do Distrito Industrial. Com base nesta tendência, busca-se ofertar o maior número possível de cursos, treinamentos e formações técnicas nesta área. A análise de dados e o monitoramento de tendências de mercado, dentro do contexto socioeconômico, são elementos cruciais para sua eficácia. Isso é possível por meio das conexões estabelecidas com as Federações da Indústria e do Comércio, que englobam empresas dos setores de varejo, atacado, serviços, turismo e o polo industrial. Essas parcerias viabilizam uma operação otimizada, mantendo bancos de cadastros atualizados, e permitem uma análise comparativa dos dados de mão de obra, tanto em Manaus quanto no interior do estado, para alinhar as demandas funcionais das empresas com a oferta de mão de obra na capital e no interior do Estado.PROPOSTA DE PLANO DE AÇÃOAnálise Estratégica:Realizar uma análise detalhada do cenário econômico local e internacional, considerando os impactos das crises de saúde pública, falta de matéria-prima e guerra sobre o mercado industrial de Manaus.Adaptação às Novas Demandas:Identificar as mudanças nas demandas do mercado de trabalho em decorrência das transformações econômicas recentes, com foco nas áreas mais afetadas, como o setor industrial de Manaus.Capacitação de Atendentes:Desenvolver um programa de capacitação intensiva para os atendentes das unidades do SINE Amazonas, focando em oferecer um atendimento mais eficiente, empático e atualizado sobre as políticas do Seguro Desemprego, Intermediação de Mão de Obra e Qualificação Social e Profissional.Capacitação de Trabalhadores:Oferecer treinamentos adequados e impactantes para aumentar o nível de empregabilidade dos amazonenses.Parcerias Estratégicas:Fortalecer parcerias operacionais com empresas do Distrito Industrial e entidades sindicais, como as Federações da Indústria e do Comércio, para garantir uma captação de vagas mais eficaz e uma compreensão mais precisa das demandas do mercado.Parcerias Estratégicas com instituições de ensino:Promover alianças para aumentar o número de vagas e de cursos.Atualização do Banco de Cadastros:Manter o banco de cadastros atualizado e alinhado com os indicadores de cursos de treinamento, qualificação e profissionalização necessários para atender às exigências funcionais das empresas.Foco na Certificação Profissional:Investir em projetos que visem a orientação e a certificação profissional, com ênfase especial em direcionar os jovens que buscam o primeiro emprego. Isso inclui criar cursos específicos para as ocupações mais demandadas e promover a certificação reconhecida pelo mercado.Aprimoramento de Métodos de Cadastro de Vagas:Revisar e aprimorar os métodos de cadastro de vagas, focando na melhoria da qualidade das informações inseridas e na integração com as necessidades reais das empresas e dos trabalhadores.Monitoramento de Tendências:Estabelecer uma equipe de monitoramento de tendências de mercado e conjunturais socioeconômicas, permitindo ajustes rápidos nas estratégias conforme as mudanças ocorram.Divulgação e Educação:Realizar campanhas de divulgação para informar a população sobre as oportunidades oferecidas pelo SINE, incentivando a busca por qualificação e atualização profissional, especialmente entre os jovens em busca do primeiro emprego.Avaliação Contínua:Implementar um sistema de avaliação constante dos resultados das ações realizadas, permitindo ajustes e melhorias ao longo do tempo.Expansão de Parcerias e Redes:Buscar a expansão das parcerias com instituições de ensino, empresas privadas e organizações da sociedade civil para ampliar o alcance das ações de qualificação e intermediação de mão de obra.Inovação Tecnológica:Investir em soluções tecnológicas para aprimorar o processo de cadastro, intermediação e acompanhamento dos candidatos às vagas de emprego, tornando o processo mais ágil e eficiente.Ao implementar esse plano de ação, o SINE Amazonas poderá se adaptar ao novo contexto econômico, fortalecendo seu papel de facilitador entre empregadores e trabalhadores, promovendo a qualificação profissional e contribuindo para a retomada do crescimento econômico na região.","objetivos_plano_acao":"O objetivo central deste plano é aumentar participação do SINE (AM), no total de admissões no mercado de trabalho formal por meio da promoção de ações de qualificação social e profissional em alinhamento com as demandas do setor produtivo apuradas por meio de solicitações diretas na plataforma SuperTec. Agregando substancialmente a contribuição da capacitação do SINE-AM no reforço da política de intermediação de mão de obra em um banco de dados qualificado para oferta de demandas ao mercado de trabalho formal. Isso será alcançado através da oferta do maior do número possível de vagas de emprego e de cursos. Nosso foco, engloba ações de colocação no mercado de trabalho, orientação, qualificação profissional e encaminhamento a cursos de capacitação. Para cumprir o objetivo proposto, delinearam-se as seguintes medidas a serem executadas:Aumento no número de Termos de Parceria com instituições de ensino:Buscar mais instituições que possam ministrar cursos adequados à realidade e necessidade do trabalhador amazonense. Parceria com o sistema “S”:Buscar o sistema “S” e utilizá-lo em nossos processos de cursos e treinamentos.Entrevistas e contato constante com empresas diversas:Verificar os cursos mais necessários ao mercado de trabalho. Detalhamento das METASO Plano será financiado com recursos no montante de R$ 427.048,77 (quatrocentos e vinte e sete mil, quarenta e oito reais e setenta e sete centavos) valor referente ao recurso de transferência do FAT ao FET/AM e R$ 9.009,67 (nove mil, nove reais e sessenta e sete centavos), referente a contrapartida estadual, somados com um total valor do Plano de R$ 436.058,44 (Quatrocentos e trinta e seis mil, cinquenta e oito reais e quarenta e quatro centavos).Este plano de qualificação Profissional tem como meta de resultado a oferta de 730 horas de qualificação profissional, com 100% de correspondência a demandas identificadas na plataforma SuperTec, totalizando 285 educandos, trabalhadores desempregados cadastrados no banco de dados do SINE, divididos em 9 turmas de 20 educandos e 1 turma contendo 30 educandos e 5 turmas de 15 educandos.Cada curso terá à prática profissional, envolvendo situações de vivência, aprendizagem e trabalho, como experimentos e atividades específicas em ambientes especiais, tais como laboratórios, oficinas, empresas pedagógicas e, outros, bem como investigação sobre atividades profissionais, projetos de pesquisa e/ou intervenção, visitas técnicas para prestar contas com áudio, vídeo e imagens e fotografias. Obs. Conforme elencado no art. 9º da Resolução nº 907/2021, serão destinadas 10% das vagas para atendimento a pessoas com deficiência desde que elas não sejam impeditivas ao exercício da atividade laboral correspondente ao curso pretendido e, cumulativamente, para atendimento a idosos. SECRETARIA DE ESTADO DA JUSTIÇA, E CIDADANIA SEJUSC Superintendência do Trabalho e Renda – STRB/AM Para aferir o alcance dos objetivos e as metas de resultado esperadas neste PAS, utilizaremos as seguintes ações: • Interlocução com o setor produtivo; •Estratégias para a convocação do trabalhador; •Estratégias de atendimento a pessoas com deficiência e idoso; •Parcerias com empregadores visando à colocação de vagas e à contratação de trabalhadores por meio do SINE. Para a diminuição dos riscos de possíveis evasões dos educandos, por razões como: perda de interesse, falta de motivação, abandono por ingressar em outra oportunidade de emprego, dentre outros, que possam impactar negativamente no alcance do objetivo geral e da meta de resultado, a GEPO (SINE/AM) pretende adotar metodologia com conteúdo programático dos cursos que facilite o entendimento e motive os educandos a concluir o curso de qualificação social e profissional, tendo em vista que, posteriormente, os mesmos deverão ser encaminhados ao mercado de trabalho. de maneira prática, executaremos, TODOS DE MANEIRA PRESENCIAL:CURSO\t                                  HORAS\t      Custo h/a\t    Alunos  \tTurmas\t  Total alunos\t       Valor TotalTBO  \t                                     60h\t         16,00\t     20\t            2\t                  40\t                 38.400,00Operador de Caixa\t                     60h\t         16,00\t     20\t            2\t                  40\t                 38.400,00Ass. Adm.\t                           150h\t         16,00\t     20\t            2\t                  40\t                 96.000,00Frentista\t                                     40h\t         16,00\t     20\t            2\t                  40\t                 25.600,00Transforma AM (Pedreiro)\t   180h\t         16,00\t     30\t            1\t                  30\t                 86.400,00Tec. Celular\t                             80h\t         16,00\t     15\t            5\t                  60\t                 96.000,00Estética\t                                   160h\t         16,00\t     20\t            1\t                  20\t                 51.200,00TOTAL\t                                   730h\t\t\t                                  15                  285                 432.000,00  O valor de R$ 4.058,44 ficará alocado no elemento de despesa para material de consumo, visando prestar contas ao Conselho com áudios, fotos e gravações em vídeos, perfazendo o valor total do recurso de R$ 436.058,44IDENTIFICAÇÃO E MITIGAÇÃO DE RISCOS1.\tTempo de Análise e Recursos Limitados: A diminuição de recursos por contingenciamento em 2022 e a transferência automática para o Fundo Estadual do Trabalho (FET/AM) podem impactar o tempo de análise do Plano Anual de Seleção (PAS). Será necessário otimizar os processos internos para garantir a execução dentro do prazo.2.\tRotatividade das Equipes e Entraves Políticos: A grande rotatividade das equipes de atendimento e a possibilidade de proibições por órgãos de controle para a concentração de seleções de candidatos podem afetar a eficiência operacional do SINE-AM. Será necessário criar estratégias de retenção de talentos e estar preparado para possíveis obstáculos políticos.3.\tOperacionalização da Transferência Fundo a Fundo: A operacionalização dessa nova modalidade de transferência de recursos pode gerar desafios administrativos. Será preciso estabelecer um plano sólido para garantir o sucesso da transferência.FINANCEIROS/ORÇAMENTÁRIOS1.\tRestrições Orçamentárias em 2023: A execução orçamentária em 2023 pode ser prejudicada pela necessidade de licitações que demandam um prazo de 90 dias. Será necessário otimizar os procedimentos administrativos para permitir a execução dos processos dentro do orçamento disponível.2.\tDependência de Terceiros para Certidões: A dependência de outros órgãos do poder judiciário para emissão de certidões de precatórios e regimentos pode atrasar o processo. Será necessário estabelecer canais eficientes de comunicação e colaboração com esses órgãos.3.\tAtraso de Transferências em Ano Político: O ano político pode causar atrasos nas transferências de recursos e celebração de contratos. Será importante antecipar esse cenário e planejar estratégias de contingência.4.\tQuórum para Análise e Aprovações: A ausência de quórum para análise e aprovações junto ao Conselho Estadual do Trabalho do Estado do Amazonas pode atrasar processos decisórios. Será importante adotar medidas para garantir a participação adequada nas reuniões.PROPOSTAS PARA O PROGRAMA DE QUALIFICAÇÃO SOCIAL E PROFISSIONAL DE TRABALHADORESCom base no contexto apresentado, aqui estão cinco soluções a serem implementadas no programa de Qualificação Social e Profissional de Trabalhadores do SINE-AM:1.\tMapeamento de Demandas do Mercado:Realizar um mapeamento detalhado das demandas do mercado de trabalho pós-pandemia, em colaboração com as empresas e entidades parceiras. Identificar as competências e habilidades mais solicitadas pelos empregadores, permitindo que o programa de qualificação esteja alinhado com as necessidades reais do mercado.2.\tProgramas de Capacitação Personalizados:Desenvolver programas de capacitação sob medida para diferentes perfis de trabalhadores, incluindo jovens em busca do primeiro emprego e trabalhadores experientes que buscam atualização. Oferecer cursos e treinamentos que abordem tanto as habilidades técnicas quanto as competências socioemocionais, aumentando a empregabilidade dos participantes.3.\tParcerias com Instituições de Ensino e Empresas:Estabelecer parcerias estratégicas com instituições de ensino, universidades, escolas técnicas e empresas. Isso possibilitará a oferta de cursos de qualidade, com base nas necessidades reais do mercado. As empresas também podem colaborar oferecendo oportunidades de estágio e aprendizado prático.4.\tCertificações Reconhecidas pelo Mercado:Fornecer certificações reconhecidas pelo mercado de trabalho, que atestem as habilidades e conhecimentos adquiridos durante os cursos de qualificação. Isso aumentará a credibilidade dos trabalhadores perante os empregadores e facilitará a participação em processos seletivos","situacao_plano_acao":"AUTORIZADO","valor_repasse_emenda_plano_acao":0.0,"valor_repasse_especifico_plano_acao":450483.5,"valor_repasse_voluntario_plano_acao":0.0,"valor_total_repasse_plano_acao":450483.5,"valor_recursos_proprios_plano_acao":9009.67,"valor_outros_plano_acao":0.0,"valor_rendimentos_aplicacao_plano_acao":0.0,"valor_total_plano_acao":459493.17,"valor_total_investimento_plano_acao":0.0,"valor_total_custeio_plano_acao":459493.17,"valor_saldo_disponivel_plano_acao":0.0,"id_orgao_repassador_plano_acao":2208,"sigla_orgao_repassador_plano_acao":"SPPE","cnpj_orgao_repassador_plano_acao":null,"nome_orgao_repassador_plano_acao":"Secretaria de Políticas Públicas de Emprego","id_ente_repassador_plano_acao":null,"cnpj_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_ente_repassador_plano_acao":null,"uf_ente_repassador_plano_acao":null,"nome_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"codigo_ibge_municipio_ente_repassador_plano_acao":null,"id_ente_recebedor_plano_acao":5722,"cnpj_ente_recebedor_plano_acao":"04503421000196","nome_ente_recebedor_plano_acao":"SECRETARIA DE ESTADO DE DESENVOLVIMENTO ECONOMICO, CIENCIA, TECNOLOGIA E INOVACAO","uf_ente_recebedor_plano_acao":"AM","nome_municipio_ente_recebedor_plano_acao":"MANAUS","codigo_ibge_municipio_ente_recebedor_plano_acao":1302603,"tipo_unidade_recebedora_plano_acao":"ENTE","descricao_tipo_unidade_ente_plano_acao":"Ente Estadual/Distrital","id_fundo_repassador_plano_acao":49,"cnpj_fundo_repassador_plano_acao":"07526983002278","nome_fundo_repassador_plano_acao":"FUNDO DE AMPARO AO TRABALHADOR","uf_fundo_repassador_plano_acao":"DF","municipio_fundo_repassador_plano_acao":"BRASÍLIA","codigo_ibge_fundo_repassador_plano_acao":5300108,"id_fundo_vinculado_plano_acao":1299,"cnpj_fundo_vinculado_plano_acao":"33788681000153","nome_fundo_vinculado_plano_acao":"FUNDO ESTADUAL DO TRABALHO DO ESTADO DO AMAZONAS - FET/AM","uf_fundo_vinculado_plano_acao":"AM","municipio_fundo_vinculado_plano_acao":"MANAUS","codigo_ibge_fundo_vinculado_plano_acao":1302603,"tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"FUNDO","descricao_tipo_unidade_recebedora_vinculada_plano_acao":"Fundo","id_programa":54}],"total_pages":1,"total_items":1,"page_number":1,"page_size":1}